Quels sont les différents modes de rémunération ?

« salaire minimum de la ca­ tégorie, et y ajouter une prime de rendement va­ riable selon les perfor­ mances .

• Les commissions : C'est par excellence, le mode de rémunération des vendeurs.

On l'appelle quelquefois intéressement - à ne pas confondre avec l'intéressement collectif.

qui n'est pas du salaire (voir plus bas) -ou guelte (dans le commerce de détail et les grands magasins) .

La commission est bien un salaire lorsqu'elle est ver­ sée à une personne exer­ çant son travail dans un lien de dépendance par Article L, 242-1, extrait, rapport à l'employeur (VRP, attaché commer­ cial ...

).

Lorsque le travail s'exerce sans que l'em­ ployeur puisse contrôler le temps passé, il est possible de ne payer les salariés qu'à la commission, en respectant toutefois, s'il y a lieu, les minima garantis par la convention collec­ tive (celle des VRP, par exemple) .

• Les pourboires : Les pourboires sont un salaire, qu'ils soient donnés direc­ tement par la clientèle ou répartis entre les salariés par l'employeur.

• Les avantages en na­ ture : Dès lors qu'ils sont LA LOI ET VOUS la contrepartie du travail, des avantages tels que lo­ gement repas, voiture, vê­ tements, cadeaux ont le caractère de salaire (voir fiche).

• Les gratifications : Les primes de fin d'année, les primes de vacances, le treizième mois sont des sa­ laires, même s'ils ne sont versés qu'exceptionnelle­ ment.

• Participation et in­ téressement: Juridique­ ment les sommes répar­ ties entre les salariés au titre de la participation ou d 'un accord d'intéresse­ ment ne sont pas des salaires.

du Code de la Sécurité sociale ou gains, les indemnités de congés payés, le montant des retenues pour cotisations ouvrières, les indemnités, primes, grati­ fications et tous autres avantages en ar­ gent , les avantages en nature , ainsi que les sommes perçues directement ou par l'entremise d'un tiers à titre de pour­ boire ...

». »