rouage des entreprise

LES ROUAGES DE L'ENTREPRISE (Mr Zimmer ) Son email: [email protected] Une entreprise : c'est une structure économique et sociale comprennant une ou plusieurs personnes et travaillant de manière organisée pour fournir des biens et services à des clients dans un environnement concurrenciel. Son obj est de faire du profit. Quelques chiffres : -aujourd'hui nous sommes 7 milliards d'humains, on sera 8 milliards en 2025 et en 2050, 9 milliards. -un terrien sur 3 vit en Inde ou en Chine -La moitié de la population vit en Chine, en Inde, au Bungladesh, Indonésie, Pakistan - 11% de la population mondiale qui est européene - En france nous sommes 65,4 millions Les actifs (28 M) Actifs occupés (ceux qui ont un emploi) Actifs non occupés (Chomeurs) Les inactifs (37,4) 17,5 de scolarisé 15,5 de retraités 4 catégories d'entreprises: SALARIES (parmis actifs) TAILLE (nbr salariés) ENTREPRISES (France entière) 20,6% 1-9 93,3% 21,7% 10-49 21,7% 25,2% 50-499 25,2% 32,5% +500 32,5% Agriculteurs : 790 000 BTP (Batiments, travaux public) : 1,8 millions Industrie : 3,4 millions Terciaire: 19,4 millions > L'entreprise au niveau économique : Permet un salaire, de vivre, besoins fondamentaux Au niveau social : De faire progresser nos connaissances, de nous faconner et de developper nos personnalités. Le taux de pérénité des entreprises : 3 ans, car au délà on commence à payer des charges, et il y a des impôts sur le revenu >57% en Ile de france des entreprises existent encore au bout de 3 ans >63% hors Ile de France Ce qui favorise le taux de pérénité d'une entreprise : la connaissance du métier les ambitions financières du projet (par rapport au capital de départ et la source de financement) L'entreprise et son environnement 57150083185MICRO ENVIRONNEMENT Fournisseurs: -Matières premières > Production machines -Banques/assurances/etat/structures,infrastructures Clients/propects* Concurrence Les médias Le réseau administratif (FISC, inspection du travail, Pole emploi, médecine du travail..) Le réseau social (association de conso', syndicat prof, la chambre de commerce et d'industrie CCI,) Ecoles/universités 00MICRO ENVIRONNEMENT Fournisseurs: -Matières premières > Production machines -Banques/assurances/etat/structures,infrastructures Clients/propects* Concurrence Les médias Le réseau administratif (FISC, inspection du travail, Pole emploi, médecine du travail..) Le réseau social (association de conso', syndicat prof, la chambre de commerce et d'industrie CCI,) Ecoles/universités 217170074295ENTREPRISE 00ENTREPRISE *Prospects: personnes qui peuvent devenir potentiellement des clients > à convaincre 342900127000MACRO ENVIRONNEMENT Variable legislative: Douane,sécurité sanitaire,propreté indus',normes, Ecologique/environnement: météo, climat, norme recyclage, environnement Variable politique : Variable économique: le pouvoir d'achat, taux d'interet, le taux de change, prix du pétrole, Variable technologique : Internet, decouverte recherche&dev, transfert technologique, l'obsolescence programmée (c'est dépassé), l'automatisme (l'apparition des machines) Variable sociale: religieuse, H/F, l'éducation, santé, le style de vie, 00MACRO ENVIRONNEMENT Variable legislative: Douane,sécurité sanitaire,propreté indus',normes, Ecologique/environnement: météo, climat, norme recyclage, environnement Variable politique : Variable économique: le pouvoir d'achat, taux d'interet, le taux de change, prix du pétrole, Variable technologique : Internet, decouverte recherche&dev, transfert technologique, l'obsolescence programmée (c'est dépassé), l'automatisme (l'apparition des machines) Variable sociale: religieuse, H/F, l'éducation, santé, le style de vie, 1485900154940MICRO ENVIRONNEMENT 00MICRO ENVIRONNEMENT 1943100254635ENTREPRISE 00ENTREPRISE HIERARCHIE DE L'ENTREPRISE 18288001407160032004001635760Directeur Commercial/Dir Marketing 00Directeur Commercial/Dir Marketing 19431002664460Chef d'atelier 0Chef d'atelier 22860002207260Directeur techniques Directeur techniques 24003001750060Directeurusines 0Directeurusines 1028700378460 00 33147002435860Directeur régional/ chef produit 0Directeur régional/ chef produit 3200400299720013716004150360 OUVRIERS 0 OUVRIERS 35433004150360VENDEURS VENDEURS 1600200185420 CONSEIL ADMINISTRATION PDG/DG COMITE DE DIRECTION (CODIR, COMEX) R&D/Production/Finance/commercial/RH/marketing 00 CONSEIL ADMINISTRATION PDG/DG COMITE DE DIRECTION (CODIR, COMEX) R&D/Production/Finance/commercial/RH/marketing 49149001328420Commercial/vente: -RH -communication -finance(compta clients/fournisseurs) -L'informatique -services generaux -maintenance 0Commercial/vente: -RH -communication -finance(compta clients/fournisseurs) -L'informatique -services generaux -maintenance -2286001442720Production: -RH -communication interne -finance -informatique -services generaux (travaux neufs) -maintenance -R&D Production: -RH -communication interne -finance -informatique -services generaux (travaux neufs) -maintenance -R&D Les gens dans la pyramides sont les "operationnels"> en contact avec le produit, qui le vendent Les gens à l'exterieur sont les "fonctionnels" > apporte un support aux commerciaux Les managers : ils ont des responsabilités d'encadrement (1ou 2 personnes) Les cadres: c'est un statut dans l'entreprise. (Non cadres: les employés) Les différentes organisations d'entreprises: En rateau : 1943100-457200PDG 0PDG 2400300114300 51435001963420Resp communication (assistante) 00Resp communication (assistante) 5029200706755051435001392555Resp formation Resp formation 5143500821055Chef produit Chef produit -6858009969504572000213995Marketing 0Marketing 3657600213995Finance 0Finance 2628900213995Communication 0Communication 1485900213995RH RH 342900213995Production 0Production -571500213995R&D R&D -Divisionnelle: Ex: Adidas qui vend textile, chaussure, matériel _______ : organisation matricielle 400050099695Comité direction 0Comité direction 2171700111760 2400300161925Direction groupe R&D 00Direction groupe R&D 914400161925PDG 00PDG 582930097155525780097155457200097155400050097155331470097155 5715004635505715000718820RH RH 5143500718820F F 4457700718820Y Y 3771900718820MAR MAR 3086100718820COM COM 2400300718820R&D R&D 571500022047205143500220472044577002204720377190022047203086100220472024003002204720571500015189205143500151892044577001518920377190015189203086100151892024003001518920-9144001061720CODIR COMEX 00CODIR COMEX 01061720Directeurdes divisions 0Directeurdes divisions 685800718820-22860033020009144002204720M 00M 9144001404620C 00C 914400604520T 00T -57150033020 Inconvenients de cette structure: mauvaise coordination, manque de cohérence. Pour compenser ça, on a la structure matricielle qui redonne de la coohérence (ligne suplementaire dans la structure directionnelle) Les instances représentatives du personnel Les delegués du personnel > Représente les salariés, de manière collective et personnel, ils ont un credideur (10 à 15h par mois sur leur temps de travail pour s'occuper de leurs affaires) Election. Le comité d'entreprise > date de 1945, il va etre composé des délégués du personnel, le chef d'entreprise (président du comité d'entreprise) assisté du directeur des ressources humaines. (En 50 et 74 salariés: 3 délégués/ entre 75 et 99: 4 délégués/ à 1000: 8 délégués) ils ont aussi un credideurs (20h par mois) A un droit de regard sur le fonctionnement de l'entreprise. Le CHSCT (Comité hygiene securité conditions de travail)> Verifie la conformité des bonnes conditions de travail, sanitaires, hygienne, securité. C'est obligatoire à partir de 50 personnes dans l'entreprise. Le patron est le chef d'entreprise. Les syndicats > Defendre les droits du travailleur, revendication collective&individuelle Font évoluer les conventions collectives. Quelques dates: 1884 creation des syndicats lié à la revolution industrielle 1919 creation des conventions collectives 1936 : congé payé, semaine 40h, creation des délégues de personnel Les grands syndicats en france : la CGT (confédération général du travail) crée en 1885 à Limoges. Dirigé par Bernard Tivot, et maintenant par Thierry LEPAON. Elle compte 525 000 membres la FO (force ouvrière) crée en 1947. Secretaire générale : Jean claude MAILLY. 310 000 membres La CFE (Confedération francaise de l'encadrement) crée en 1944. Président: Bernard Craynest. 80 000 membre. La CFDT (Confédération francaise et democratique du travail) : crée en 1964. Francois Chereque, remplace par Laurent Berger. 105 000 membres. SUD ( Solidaire unitaire democratique) crée en 1981. 80 000 membres. Annick Coupé. Un syndicat est représentatif s'il est independant qu'il respecte les valeurs republicaines qu'il y es une transparence financière (consultation de comptes) Ancienneté de 2 ans Audience aux elections au prud'hommes A jour ( au niveau des cotisations des adhérents) La prochaine election prud'hommal aura lieu en 2015, on éli environ 14000 conseillers prudhommaux. 25% de participation au niveau des salariés, et 31% au niveau des employeurs. LA COMMUNICATION DANS L'ENTREPRISE > Il faut considérer ses salariés comme les premiers clients de l'entreprise. Evolution technologique Internet, portable, fax... Communication internationale > vitesse de communication très importante Un stress pour les salariés Evolution economiques Periode d'essai : 3 mois Rentabilité Evolutions sociales Le temps de travail Différentes générations : Baby boomers (1945-1958)/ X (1959-1975)/ Y (1976-1994) Digital Natives (1995-aujourdhui) 308610045720Communication ascendante Communication ascendante OUTIL DE MANAGEMENT 3429000145415 297180081280 4457700116205Communication transversale 0Communication transversale 217170037465 160020087630Communication descendante Communication descendante Communication interne entreprise : Mes R.H Le C.E La direction Responsible de la communication interne Les agences PLAN DE COMMUNICATION INTERNE -Les valeurs internes -Les cibles (nouveaux collaborateurs, cadres, femmes, codir, force de vente, distributeurs, pays, usines) -Objectifs: Mobilité + bonne entente -Le message : Bien être -Budget -Stratégie des moyens (HORS TAXES) -Planifier -Piloter ECOUTER/OBSERVER : -Pyramide des ages -Le taux d'absentéisme -Baromètre d'opinion PRODUIRE CE MESSAGE: DISBRIBUER L'INFORMATION: -La communication directe > la reunion, seminaires, le parainage, -La communication indirecte > tableau d'affichage, boite à idées, CYCLE DE VIE D'UN PRODUIT Recherche & Etude de marché Conception & developpement du prototype Cahier des charges (plannifier les process de fabrication) Achat des matières premières Production Test du produit Stockage / conditionnement Communication, prix ,formation salariés Vente et distribution ANNONCE DE RECRUTEMENT AREVA 1): présentation d'entreprise (3,4 lignes) 2) : Le poste recherché : directeur de communication - l'image - Stratégie de communication - budget - gerer une com international - institutionnels - manager - com interne 3) : Profil recherché - experience : 10-15 ans - entreprise "sensible" - Formation - discret - bilingue - management 4) : Avantages : -200 000 brut/an - voiture de fonction - bonus (1-20% du salaire annuel) 5) : Divers: Adresse cabinet recrutement Reference : ARDC13