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Comportement organisationnel

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Questions pratiques examen partiel- comportement organisationnel - Expliquez pourquoi une étude par sondage ne pourrait pas permettre au chercheur de tirer des conclusions de cause-à-effet à partir des résultats obtenus ? - Expliquez la différence entre la performance des tâches assignées et la citoyenneté organisationnelle - Donner un exemple précis (quelque chose de précis qu'un employé ferait dans son travail particulier) de chacun de ces deux types de comportements - Identifiez un des traits du modèle à cinq facteurs de la personnalité qui serait particulièrement utile pour le poste de vendeur - Marie est très insatisfaite au travail. Un de ses collègues lui demande ce qui ne va pas. Elle lui dit qu’elle trouve que son salaire est inférieur à ce qu’elle croit être la moyenne salariale pour son poste dans l’industrie. a. Quel valeur de Marie est mise en évidence dans cette description ? b. En vous servant du modèle vu en classe concernant le développement d’une attitude, expliquez comment cette valeur contribue à sa pauvre satisfaction professionnelle. - -Jusqu’à aujourd’hui, Steve était très motivé au travail. Il s’est toujours trouvé très compétent et fiable, et était donc ravi du fait que son patron lui délégua des projets intéressants, complexes et importants. Aujourd’hui, à la réunion annuelle où le patron révèle quels projets s...

« appel à ses divers talents et que ses responsabilités sont peu va lorisées par le reste de l’équipe. a) Laquelle ou lesquelles des cinq caractéristiques d’un emploi stimulant (ou « enrichi ») semble(nt) être manquante(s) pour cet employé ? b) Si l’on pouvait enrichir le poste de cet employé, serait -ce sa motivation intrinsèque ou extrinsèque qui serait haussée le plus ? Pourquoi ? - Nous avons discuté de plusieurs facteurs de stress communs en contexte de travail. Identifiez un de ces facteurs et expliquez le processus par lequel la perception de ce facteur pourrait en gendrer des symptômes de détresse. a) La paresse sociale au sein d’une équipe semble être liée à la taille de l’équipe. Quel est ce lien ? b) Énumérez trois façons de réduire la paresse sociale au sein d’une équipe (à part changer la taille de l’équipe). - Quel est le lien entre le CO et la GRH ? c) Ce sont deux disciplines séparées d) La CO se fonde beaucoup sur les principes de GRH e) c) La GRH se fonde beaucoup sur les principes de CO f) d) Aucune des réponses - Si vous vouliez démontrer qu’il a un lien entre le niveau de connaissances des individus et leur performance au travail, vous pourriez vous servir… a. D’une étude par sondage b. D’une étude expérimentale c. D’une méta -analyse d. Toutes les réponses sont vraies - Lequel des énoncés suivants est vrai ? a. Crier des insultes à un autre employé est un exemple de comportement contreproductive nuisant à l’organisation dans son ensemble. b. Il est nécessaire et suffisant d’avoir toutes les connaissances et compétences requises pour un poste pour bien accomplir les tâches qui nous sont assignées. c. Compléter de façon créative une tâche qui nous est donnée est un exemple de citoyenneté organisationnelle. d. Faire preuve d’un esprit sportif est un exemple de citoyenneté organisationnelle visant les individus. - Choisissez l’option VRAIE. a. L’intelligence est plus importante pour certains postes que pour d’autres. b. Les gens qui tendent plus à s’appliquer tendent aussi à être plus intelligents. »

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