Diversity, inclusione e parità di genere: la certificazione come nuova opportunità

« Diversity, inclusione e parità di genere: la certificazione come nuova opportunità Diversidad, inclusión e igualdad de género: la certificación como nueva oportunidad Sfide e strategie manageriali per valorizzare la pluralità in azienda, al fine di ottenere un luogo di lavoro sempre più accogliente, attento ad ogni individuo e aperto alle diversità! Retos de gestión y estrategias para potenciar la pluralidad en la empresa, con el fin de crear un lugar de trabajo cada vez más acogedor, que atienda a cada individuo y esté abierto a la diversidad. Con il termine “Gender Gap” si individua la differenza di trattamento e condizioni tra uomini e donne, dal punto di vista sia privato sia professionale.

Questo parametro vuole porre l’attenzione, mediante analisi precise dei dati, sulla distanza che divide i sessi in diversi ambiti della vita quotidiana. El término Brecha de género hace referencia a la diferencia de trato y condiciones entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito privado como en el profesional.

Este concepto busca, mediante un análisis detallado de los datos, llamar la atención sobre la distancia que separa a los géneros en diversos aspectos de la vida cotidiana. Dal punto di vista professionale, lo scenario internazionale Promuove e Valorizza i contributi che nascono dalla diversità e dalle differenze di genere nel luogo di lavoro e considera la diversità e l’inclusione come elementi strategici nell’ambito dell’organizzazione aziendale. Già con le Carte della Diversità Europee e con le Direttive 2006/54 e 2014/95 si è contribuito a combattere la discriminazione sul luogo di lavoro ed alla Promozione dell’uguaglianza di genere. Nel 2021 in Italia entra in vigore la Legge n.

162 del 5.11.2021 che, modificando il “Codice delle pari opportunità” del 2006, promuove e rafforza la tutela differenze di genere in ambito lavorativo, inserendo un nuovo sistema di certificazione e conseguente premialità per le aziende virtuose e inasprendo al tempo stesso l’apparato di sanzioni e controlli. Desde una perspectiva profesional, el contexto internacional impulsa y valora las aportaciones derivadas de la diversidad y las diferencias de género en el ámbito laboral, considerando la inclusión y diversidad como elementos estratégicos para la organización empresarial. Gracias a las Cartas Europeas de la Diversidad y las Directivas 2006/54 y 2014/95, se han dado importantes pasos para combatir la discriminación en el trabajo y promover la igualdad de género.

En 2021, la Ley núm.

162 del 5 de noviembre, que modifica el “Código de Igualdad de Oportunidades” de 2006, promueve y refuerza la protección de las diferencias de género en el ámbito laboral, estableciendo un sistema de certificación y recompensas para empresas ejemplares y, a la vez, endureciendo el sistema de sanciones y controles. Anche nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza la parità di genere rappresenta una delle tre priorità trasversali in termini di inclusione sociale, unitamente a Giovani e Mezzogiorno.

Le misure previste dal Piano in favore della parità di genere sono in prevalenza rivolte a promuovere una maggiore Además, en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia PRTR (o Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia – PNRR – italiano), la igualdad de género se destaca como una de las tres prioridades transversales en materia de inclusión social, junto con los jóvenes y el desarrollo del sur del país.

Las medidas partecipazione femminile al mercato del lavoro: 1.

interventi diretti di sostegno all’occupazione e all’imprenditorialità femminile; 2.

interventi indiretti o abilitanti,.... »