La psychologie de la personnalité

« b La caractérologie de Le Senne Le philosophe René Le Senne publie en 1945 un traité de caractérologie2, dans lequel il définit le caractère comme « l'ensemble des dispositions congénitales qui forme le squelette mental d'un homme ».

Il considère que la personnalité humaine est fondée sur trois propriétés de base : l'émotivité, l'activité et le retentissement des représentations.

Ce dernier terme désigne le fait de réagir à un événement d'une manière primaire immédiate ou secondaire nettement plus tard, après réflexion).

En croisant ces trois paramètres (absents ou présents chez un individu), on obtient huit types de personnalité : • le type nerveux (émotif-inactif-primaire) ; • le type colérique (émotif-actif-primaire) ; • le type sentimental (émotif-inactif-secondaire) ; • le type passionné (émotif-actif- secondaire) ; • le type sanguin (non émotif-actif-primaire) ; • le type flegmatique (non émotif-actif-secondaire) ; • le type amorphe (non émotif-inactif-primaire) ; • le type apathique (non émotif-inactif-secondaire). Ces différentes typologies créées depuis l'Antiquité sont abandonnées aujourd'hui par la psychologie scientifique.

En revanche, d'autres sont largement utilisées ; c'est le cas notamment des seize types de personnalité mis en évidence par le MBTI ou encore du modèle hexagonal de Holland. c Le MBTI ( Myers Briggs Type Indicator ) En se fondant sur les écrits du psychanalyste Carl Gustav Jung (1875-1961), d'abord proche de Freud, puis en désaccord profond avec ce dernier, deux psychologues américaines, Katharine Cook Briggs (1875-1968) et sa fille Isabel BriggsMyers (1897-1980) ont mis au point leMBTI ( Myers Briggs Type Indicator ), un instrument conduisant à une typologie comportant seize grands types de personnalité, obtenues à partir de quatre composantes : • l'orientation de l'énergie : extraversion ou introversion ; • le recueil d'information : sensation ou intuition ; • la prise de décision : la pensée ou le sentiment ; • le mode d'action : le jugement ou la perception. Un autre modèle, très utilisé dans l'univers de l'orientation professionnelle, a été proposé par John Holland dans les années 1960.

Selon cet auteur, il y a généralement cohérence entre tel ou tel type de personnalité et tel ou tel choix professionnel. Il existerait ainsi six types de personnalités et d'environnements professionnels. »