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Comment bénéficier de stages de rééducation pour handicapés ?

Publié le 18/09/2012

Extrait du document

Tout travailleur reconnu handicapé peut bénéficier d'une réadaptation,

d'une rééducation ou d'une formation professionnelle. Ces actions peuvent

passer par des centres publics ou privés.

« du travail et de l'emploi, ayant pour objet l'ensei­ gnement d'un métier ou la réaccoutumance à l'an­ cienne profession du han­ dicapé.

• Prime de reclasse­ ment : A l'issue du stage, les handicapés peuvent bénéficier d'une prime, hélas ! modique, versée par l'État en vue de faciliter leur reclassement.

Pour pouvoir prétendre à cette prime , il faut que le travailleur handicapé : - ait suivi, dans des condi­ tions jugées satisfaisantes par le directeur du centre de rééducation , de ré­ adaptation ou de forma­ tion, le stage auquel il a été admis; - ne puisse pas déjà pré­ tendre à un titre quel­ conque à une prime de même nature (par exemple, une prime qui serait attribuée en vertu d'un règlement particulier à certaines professions) ; - ait résidé en France de­ puis 3 mois au moins s'il ne s'agit pas d'un Français .

Le montant de la prime se situe entre 500 et 1 000 F en fonction des ressources dont dispose l'intéressé.

LA LOI ET VOUS La demande d'attribution doit être adressée par l'in­ téressé à la Cotorep (même adresse que la Di­ rection départementale du travail et de l'emploi) dans le mois suivant la fin du stage sur un fonmulaire pré vu à cet effet, dispo­ nible dans les inspections du travail et dans les mai­ ries .

La Cotorep examine la demande en fonction de l'aide matérielle dont l'in­ téressé peut avoir besoin pour se réinsérer .

La prime est versée dans le mois qui suit la notification de la décision.

Article L.

323-15 du Code du travail : relève l'intéressé, soit dans un centre col­ lectif ou d'entreprise créé en vertu des dis­ positions législatives ou réglementaires re­ latives à la formation profe ssionnelle, soit chez un employeur dans les conditions pré­ vues par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

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>>. »

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