En quoi consiste la rémunération des employés de maison ?

« indemnité égale à 1 f6e du salaire horaire minimal par heure d'astreinte.

• Le SMIC : Grâce à la convention collective, les employés de maison bé­ néficient du SMIC.

C'est un minimum auquel on ne peut déroger.

Parfois les salaires minimaux conven­ tionnels sont plus élevés .

Il faut alors les appliquer.

• Les salaires mini­ maux conventionnels: La convention collective a établi des coefficients hié­ rarchiques auxquels cor­ respondent des salaires minimaux.

Ces salaires sont rené­ gociés environ tous les 6 mois, en avril et en oc­ tobre, sauf incident.

L'ac­ cord signé ne concerne que les employeurs syndi­ qués, aussi longtemps qu'il n'a pas été étendu.

Il concerne tout le monde dès l'extension.

• La majoration pour ancienneté : Les salaires sont majorés pour ancien­ neté à partir de 3 ans.

La majoration initiale est de3%.

Elle augmente de 1 % par année jusqu'à un maxi­ mum de 1 0% pour 1 0 ans LA LOI ET VOUS et plus chez le même em­ ployeur.

• La mensualisation : En principe, les employés de maison sont mensuali­ sés: cela signifie que l'on ne fait pas le décompte heure par heure, mais en moyenne mensuelle.

Exemple : une employée travaille 6 h par semaine.

Non mensualisée, elle touchera en février 24 h (6 h x 4 semaines).

En mars, 27 h (4 semaines 1 /2).

Mensualisée, son sa­ laire est égal à 6 h x 52 se­ maines : 12 mois = 26 h applicables tous les mois.

Article 28 bis de la convention collective nationale des employés de maison : nelle sans travail effectif habituel, tout en étant tenu d'intervenir éventuellement dans le cadre de sa fonction :. »