Qu'est-ce que les congés payes ?

« En ce qui concerne les ab­ sences pour maladie, les conventions collectives sont souvent plus favo­ rables que la loi.

• Nombre de jours acquis : Chaque mois de travail ou chaque période de 4 semaines inscrit au compte du salarié 2,5 jours ouvrables .

Sont jours ou­ vrables tous les jours de la semaine, sauf les di­ manches et jours fériés.

Sauf incidence d'un jour férié, il y a donc 6 jours ou- vrables dans une semaine .

Par conséquent , un salarié qui aura travaillé 12 mois ou 12 fois 4 semaines aura droit à 1 2 x 2,5/2 jours, soit 30 jours ouvrables, au­ trement dit 5 semaines.

Certaines entreprises ou branches professionnelles calculent en jours ouvrés, c'est-à-dire en jours réelle­ ment travaillés .

Le calcul se fait alors à raison de 2,08 jours ouvrés par mois, soit 25 jours ouvrés.

Cette méthode permet de ne LA LOI ET VOUS pas pénaliser les per­ sonnes qui, fractionnant leurs congés, prennent un jour de vacances le ven­ dredi.

En effet.

lorsqu'on calcule en jours ouvrables, un salarié qui prend son vendredi se voit décomp­ ter aussi le samedi, puisque celui-ci est ouvrable, donc 2 jours, alors que s'il prend n'importe quel autre jour il ne se voit décompter que 1 jour.

Avec les jours ou­ vrés, un vendredi ne vaut que 1 jour.

Article L 223-2(~) duCOOedù 1raVail: du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.

Les périodes de congés payés, les repos compensateurs prévus par l'article L.

212-5 du présent code et par 1' article 993-1 du Code rural, les périodes de repos des femmes en couches prévues aux articles L.l22-25 à L.l22-30et les périodes limitées à une durée ininterrompue d'un an pendant lesquelles 1 'exécution du contrat de travail a été suspendue pour cause d'accident du tra­ vail ou de maladie professionnelle sont considérées comme travail effectif ...

>> > Article L.223-4 (extrait):. »