Qui peut bénéficier de la préretraite ?

« • Le mécanisme : Les conditions sont les mêmes que celles de la prére­ traite progressive (à l'ex­ ception de l'exigence d'un travail à temps plein dans l'année précédente).

Contrairement à la pré­ retraite progressive, la pré­ retraite complète est en partie financée par le sa­ larié .

Expliquons-nous : le sa­ larié, à moins de ne pas avoir 2 ans d'ancienneté, a droit à une indemnité de licenciement.

puisqu' il est licencié pour cause économique .

S'il adhère à la convention « d'allo- cations spéciales du Fonds national de l'em­ ploi » (nom officiel de la préretraite), il renonce à une partie de son in­ demnité de licenciement.

Au lieu de percevoir l'in­ demnité de licenciement de la convention collec­ tive, il recevra, selon ce qui lui est le plus favo ­ rable, soit l'indemnité lé­ gale de licenciement.

soit l'indemnité de fin de car­ rière de la convention collective.

En tout état de cause, la somme qu'il abandonne ne saurait ex­ céder 40 fois le salaire journalier de référence LA LOI ET VOUS servant au calcul de ses allocations de chômage (voir fiche).

• Montant perçu : Les allocations de préretraite vont se substituer à ce qu'aurait touché l'in­ téressé au chômage.

L'al­ location est égale à 65 % du salaire jusqu'au plafond de la Sécurité so­ ciale et à 50 % au-delà.

Les prélèvements sociaux demeurent la CSG (2,4 %) et l'assurance maladie (5.5 %) .

Le calcul et la comparai­ son avec le chômage peu­ vent être effectués sur 3617 LamySA.

Arrêté du 30 décembre 1993, extrait :. »