modélisation du plan de travail d'une entreprise

4000302260center06/05/2013 330009500006/05/2013 420003175000880009408795Ahmed ELMESKINE & Amine RFIQI 2ème année genie industriel 450000Ahmed ELMESKINE & Amine RFIQI 2ème année genie industriel 420003175000175001870710 Conception D'une Application WEB de gestion des ressources humaines 450000 Conception D'une Application WEB de gestion des ressources humaines Table des matières TOC \o "1-3" \h \z \u Application WEB pour le compte de la societe Interima PAGEREF _Toc355549928 \h 2 Les principaux acteurs du processus de selection ..........................................2 : 2) Le diagramme d'utilisation : 3) Avantages du processus: 4)Cas d'utilisation: Application WEB pour le compte de la societe Interima 1)Les principaux acteurs du processus de selection sont : Entreprises Candidats Superviseur société Interima. Agent d'emploi Planificateur des missions Application décisionnelle 2)Le diagramme d'utilisation : (Annexe 1) Description des principaux missions de chaque acteurs dans le processus: Entreprises : Introduire les demandes de missions  (Soumettre les demandes de missions ): Les entreprises introduisent leurs demandes de missions afin de trouver les candidat adéquat . Consulter les demandes des candidats : Les entreprises procède à la consultation et à l'analyse des demandes des candidats après leur validation par l'agent d'emploi. Traitement des demandes (Examiner les demandes) : Les entreprises traitent les demandes déposées par les candidats pour procéder à la sélection de ces derniers . Sélections des candidats : Les entreprises sélectionnent les profils qui leur semblent adéquat après avoir examiné les différentes candidatures. Etablissement de l'évaluation (Poster une évaluation) : Les entreprises postent leurs évaluations a interima pour noter le candidat à l'issue de la mission. Superviseur : Examiner les évaluations : Le superviseur examine les évaluations pour les utiliser pour affecter une note aux candidats et entreprises. Accéder aux indicateurs d'activités (Consulter les indicateurs d'activité) : Le superviseur consulte les indicateurs d'activités élaborés par l'application décisionnelle pour évaluer le candidat . Commenter/noter les évaluations (Affecter un type et un commentaire) : Le superviseur affecte un type et un commentaire aux candidats et entreprises après avoir examiné les évaluations. Consulter l'historique : Le superviseur consulte l'historique élaboré par l'application décisionnelle. Candidat : Consultation des missions (Consulter les missions) : Le candidat peut consulter les missions proposées par les entreprises et validées par le planificateur. Postuler (Soumettre la demande) : Le candidat soumet sa candidature aux différentes missions qu'il a choisies dans l'attente d'une réponse favorable . Confirmer  : Le candidat confirme son engagement pour la mission qu'il a choisie vis-à-vis de l'entreprise concernée. Agent emploi : Traitement des candidatures (Examiner et valider les candidatures) : L'agent d'emploi examine, filtre et valide les demandes déposées par les candidats pour qu'elles soient consultables par les entreprises. Etablir les contrats (Préparer les contrats) : après avoir reçu le consentement des deux côtés , L'agent d'emploi etablit le contrat après avoir reçu la notification. Planificateur : Valider et compléter la mission : Le planificateur valide et complète par des mots-clés les missions soumises par les entreprises pour que la demande de mission soit consultable par les entreprises. Application décisionnelle : Création de l''historique (Etablir l'historique) : our une meilleur vision de l'agent d'emploi ,L'application décisionnelle établie l'historique des demandes des entreprises et des candidat . Consultation des missions (Consulter les missions) : L'application décisionnelle doit consulter les missions pour établir les indicateurs d'activité et l'historique. Etablir les indicateurs d'activité : L'application décisionnelle établie les indicateurs d'activité des entreprises et des candidats. 3)Les avantages du processus : - L'application aura comme avantages de : -Catalyser le processus d'Embauche dans le Marché. -Etablir une meilleur sélection de candidats. -Simplifier l'accès aux entreprises. -alléger le processus administrative . Ce qui va s'avérer être bénéfique pour le bon développement du marché surtout en ces temps de forte compétitivité et d'informatisation des systèmes . 4) Cas d'utilisation : Un Exemple de cas d'utilisation pourrait etre un as des missions d'audit et de control de gestion proposée par les bureaux d'études , et qui demandes des profils a la fois différents et adéquat pour chaque types de missions . Et ou l'application WEB sera d'un grand secours dans la recherche de ressources humaines . -17589560896500Annexe 1