SES_Les_mutations_de_l'_emploi

« Chapitre 9 : Quelles mutations du travail et de l’emploi ? Ⅰ] Travail, emploi, activité : de quoi parle-t-on ? A] Du travail à l’emploi : des distinctions fondamentales. 1.

Travail, emploi : quelles différences ? Emploi : exercice d’une activité professionnelle rémunérée et déclarée permettant d’acquérir un statut social. Travail : activité par laquelle l’homme transforme son environnement social et naturel afin de produire des biens et des services. Le travail est un ensemble de tâches, qui peuvent être réalisées dans des cadres et situations très différentes.

L’emploi désigne un certain type de travail, effectué dans un cadre professionnel encadré juridiquement.

Les personnes qui ont un emploi ont « du travail », mais les personnes qui travaillent ne le font pas toujours dans le cadre d’un emploi. 2.

Taux d’activité, taux de chômage et statut de l’emploi. Taux d’activité = Pop.

active / Pop en âge de travailler * 100 ⇝ 56.5% en France en 2021. Taux de chômage = Chômeurs / Pop active * 100 ⇝ 7.9% en France en 2021. Statut de l’emploi : salarié ou non salarié.

Emploi désigne le cadre formel (juridique, social…) B] Des frontières de + en + incertaines entre emploi, chômage et inactivité. 1.

Les évolutions des formes d’emploi.   Si stage ou service civique, ce n’est pas un emploi car pas de contrat de travail ni de salaire donc bénévolat. Si pas salarié => pas de cotisations retraite, pas de droits au chômage ni à l’assurance maladie. Le « travail hors emploi » désigne une personne qui produit B/S mais qui n’est pas rémunérée pour cela (mais déclarée oui)  Cette évolution du marché du travail s’explique par la montée du chômage (notamment chez les jeunes), et la hausse des qualifications qui augmente la concurrence entre les hauts-qualifiés = course à la distinction donc accumulation d’expériences bénévoles en tout genre. + Salarisation : Selon l’INSEE, en 1982, 19% des individus dans l’emploi étaient indépendants contre 13% en 2021 ; soit une diminution de 6 pt %. + Tertiarisation voir chapitre structure société + Temps partiel : Selon l’INSEE, entre 1982 et 2020, le nombre de personnes en temps partiel dans l’emploi a été presque multiplié par 2, passant ainsi de 9.8% à 18.2%. Il y a le temps partiel subi et le temps partiel choisi.

Le temps partiel concerne bcp + les femmes (En 1982 on comptait presque 6 fois plus de femmes que d’hommes en temps partiel) 2.

Le « halo » du chômage. = un ensemble de personnes comptées comme inactives selon critères officiels mais qui ne le sont pas réellement, tout en étant ni en emploi, ni au chômage. Le halo décrit des situations floues à la frontière du chômage et de l’inactivité. C] La qualité des emplois en question : une notion multidimensionnelle. Conditions d’un emploi => qualité de celui-ci.

Critères qui sont les descripteurs de la qualité des emplois : ⒈ Les conditions de travail: déterminées par les contraintes ou au contraire les sources de satisfaction + ou – importantes auxquelles le travailleur est exposé: fatigue, pénibilité physique et/ou mentale, bruit, saleté, risque & danger, contrôle hiérarchique (évaluation régulière d’un salarié: facteur favorable à la qualité de l’emploi si elle est faite de façon claire et bienveillante.

Elle est défavorable si elle est vécue comme une sanction) ⒉ Le niveau de salaire (pour emplois salariés) : montant du salaire mais.... »