Chapitre 1 Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ?

« Chapitre 1 Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ? Synthèse du cours L’action collective, qui doit être distinguée de l’action individuelle, doit être organisée ; son fonctionnement nécessite la mobilisation de ressources. 1.

Distinguer action individuelle et action collective A.

L’action individuelle L’action individuelle est une action réalisée de manière autonome par une seule personne ayant un objectif propre (ex.

: un sportif, qui a pour objectif de gagner une compétition). B.

L’action collective, plus efficace que l’action individuelle L’action collective se distingue de l’action individuelle car elle suppose la constitution d’un groupe de personnes ayant un objectif commun (ex.

: des personnes qui décident d’ouvrir un restaurant pour faire des profits). Remarque : un simple rassemblement de personnes ne constitue pas une action collective : lors d’un concert, par exemple, les spectateurs se regroupent par hasard et poursuivent un objectif qui leur est propre (écouter de la musique, passer un bon moment, accompagner des amis…). L’action collective est plus efficace que l’action individuelle, le regroupement des individus permettant de mutualiser leurs compétences. 2.

Organiser l’action collective A.

Le passage de l’action collective à l’organisation Lorsque le groupe de personnes a un objectif commun, s’organise pour atteindre son objectif et souhaite agir dans la durée dans une perspective de pérennité, il va créer une organisation : celle-ci est la réponse au besoin d’action collective organisée. B.

La nécessité de doter l’organisation d’un cadre juridique Une action collective devient une organisation lorsque celle-ci se dote d’un cadre juridique adapté à son activité et à sa finalité. Le cadre juridique correspond à l’ensemble des règles relatives à l’activité et au fonctionnement d’une organisation.

Ces règles sont retranscrites dans des statuts, obligatoirement rédigés à la création.

Les statuts prévoient notamment la forme juridique (entreprise individuelle, société anonyme, société à responsabilité limitée…), la dénomination, l’objet, la durée... Les cadres juridiques peuvent être regroupés dans trois types d’organisations : entreprise privée ; organisation publique ; organisation de la société civile. Lorsque l’organisation se dote d’un cadre juridique, elle devient une entité à part entière, c'est-à-dire qu’elle a une personnalité juridique qui lui est propre, distincte de la personnalité juridique de ses © Nathan Chapitre 1 – Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ? membres.

Elle devient ainsi titulaire de droits et d’obligations (elle peut passer des contrats, acheter des biens, vendre…). L’organisation fonctionne généralement dans une structure hiérarchisée permettant une meilleure répartition et.... »