Synthèse sur la flexibilité des entreprises

Du côté du contrat implicite : ajustements locaux et dérégulation Dans une logique d’adaptation des conditions d’emplois au contexte économique local de chaque magasin, des textes encadrent cette recherche de flexibilité. Ils visent à favoriser l’extension des nouveaux magasins, et permettent une flexibilité des salaires à la baisse par accords dérogatoires. A cela s’ajoute un recours accrue aux CDD et aux temps partiels. D’autres pratiques stratégiques peuvent impliquer directement la main d’œuvre. Dans certains magasins, des arrangements du type « ilôts-caisse « et « groupes libres choix « se développent en faveur des salariés et dans une optique de performance, mais restent toutefois encadrés. Néanmoins, si la situation économique se modifie, la productivité des salariés sera obtenue plus par la flexibilité des salaires que par la fidélisation.