30 résultats pour "flexibilité"
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La flexibilité
Premièrement la flexibilité interne c'est-à-dire celle qui est incorporée dans les équipements de la firme. Elle reflète la capacité d’adaptation de l’entreprise seule sur les plans techniques et organisationnels. Ensuite la flexibilité externe qui est celle qui traduit la manière dont le décideur gère les infos en provenance de son environnement pour s'y adapter. Puis la flexibilité statique, il s’agit de l’environnement dont l’évolution est...
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La flexibilité du travail
sociales. C'est aussi une notion subjective et relative, puisqu'elle est définie par rapport à une « situation acceptable », au sein d'une société donnée. La précarité estperçue et définie différemment d'une culture à l'autre. Les facteurs influençant la perception d'une situation de précarité sont étudiés en sciences sociales. La perception de précarité est fortement dépendante de l'existence de chômage et de la fluidité du marché de l'emploi. En effet, plus il est aisé de changer d'emploi etd'...
- flexibilité.
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La flexibilité du travail
- De plus, les allocations chômage contribuent à rendre les demandeurs d'emplois plus exigeants quand ausalaire du futur emploi. En effet si un demandeur d'emploi touche environ le même montant en travaillant que lemontant de ses allocations, il ne trouvera pas satisfaction à prendre un emploi. Grace à ces revenus de transfert, ilspeuvent donc se permettre de refuser des emplois pas assez rémunérateurs. Cette exigence tend à accroitre lechômage de longue durée, c'est à dire une période de...
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« La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi? »
éléments jouent : le rythme de croissance, l'insertion dans l'économie mondiale, etc.Des réserves doivent aussi être apportées si l'on considère l'ampleur du chômage qu'une flexibilité accrue devrait contribuer à réduire. Si l'on peut admettre qu'unefaible réduction des salaires, dans le cadre d'une économie enregistrant un léger déséquilibre du marché du travail, puisse à la fois augmenter suffisamment lademande de travail des entreprises et ne pas perturber le fonctionnement global de l'économ...
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Les avantages attendus de la flexibilité sur le niveau de l'emploi
réservation (minimum) se fixe à un niveau trop élevé. L’explication est avant tout microéconomique, à caused’un comportement incohérent des agents. - Ainsi, on attend de la flexibilité du travail et des rémunérations qu'elles réagissent contre la tendance à latransformation des coûts salariaux en coûts fixes indépendants du volume de la production et des résultats del'entreprise. Cela s'oppose à la gestion des trente glorieuses faite de rigidités structurelles et institu...
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La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage?
signer ces contrats atypiques par peur de la précarité: la création d'emploi est freinée, au profit du chômage. La flexibilité du travail permet, il est vrai, de nouvelles situations d'emploi. Cependant, leurs statuts précaires, largement critiqués par toute une partie de lapopulation, ne semblent pas répondre aux besoins économiques des individus. Ainsi, si une plus grande flexibilité paraît être un élément de réponse encourageantdans la lutte contre le chômage aux Etats-Unis, cette même flexib...
- Dans Quelle Mesure La Fléxibilité Du Travail Favorise T- Elle L'Emploi?
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- Dans Quelle Mesure La Flexibilité Du Travail Favorise -T- Elle L'emploi ?
- Synthèse sur la flexibilité des entreprises
- La flexibilité en économie
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La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ?
• Document 2 Les formes d'emploi particulières de 1985 à 1995 en France en milliers 800 700 600 500 400 COD' Slages el con Irais aidés Intérim 300 200 -/----:;/" ~ ~ .,.~ .. - 100 0 1~1~ 1w 1~ 1~ 1m1~ 1m1m 1~1~ INSEE, Enquêtes Emploi, 1996. 1. Contrat à durée détenninée. • Document3 Flexibilité de l'emploi et cc bouclages macroéconomiques " EFFET D'OFFRE Meilleur ajustement de l'emploi à l'emploi désiré Productivité /r du trava...
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Croissance, progrès technique et emploi
Il peut s'ensuivre une amélioration de la situation financière de ces unités de production pouvant favoriser l'investissement, la production et donc l'emploi. - Le développement rapide de la flexibilité externe permet aux entreprises de connaître des gains de productivité car, avec ces mesures, les entreprises arrivent àmieux adapter l'emploi aux variations de la production et de la demande.L'entreprise n'est jamais (ou moins) en suremploi, puisqu'on ajuste la main d'œuvre aux besoins de l'entre...
- Mes principes sont inébranlables : le premier d’entre eux est la flexibilité.
- Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ?
- Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?
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La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ?
ou moins la consommation, ralentit l’économie, pouvant provoquer quelques situations de chômage supplémentaires. Et la population peut également plus ou moinséviter de signer ces contrats atypiques par peur de la précarité: la création d’emploi est freinée, au profit du chômage. La flexibilité du travail permet, il est vrai, de nouvelles situations d’emploi. Cependant, leurs statuts précaires, largement critiqués par toute une partie de lapopulation, ne semblent pas répondre aux besoins économiq...
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L’Etat doit-il intervenir dans l’Economie de marché ?
contrefaçons, par exemple en France en 2012, 95 300 médicaments de contrefaçons ont été saisis selon le Sénat. Pour éviter cela, l'état a recours à divers campagne pour lutter contre le commerce de contre façons, notamment grâce à la sécurité sociale qui rembourse les dépenses de santé des citoyens. Malgré les interventions de l'état le marché doit aussi se réguler sans lui. En effet, en théorie il doit y avoir une flexibilité des pris sans intervention de l'état (doc2). Grâc...
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ressource humaine
Economique concurrence mondiale, investissement rare, actionnariat très exigeant en terme de performance, marché imprévisible Face à ses problèmes les RH et employé doivent avoir plus : Flexibilité quantitative externe(CDD, sous traitance), heures suplémentaire, chômage partiel, polyvalence et une flexibilité salariale(rémunération collecive et individuelle Les raisons de l’évolution Modification des objectifs stratégique, avec des exigences qui concerne les couts, la qualité et la fléxi...
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Faut-Il Flexibiliser Le Travail Pour Résoudre Le Chômage Dans Les Pays Développés ?
CDD,les salariés retournent au chômage (« chômage répétitif ») sans avoir acquis une véritable formation professionnelle,cequi les rend peu à peu inaptes à l'emploi (« chômage d'exclusion »).La flexibilité libérale a des effets pervers. Les conditions d'emplois précaires et la faiblesse des salaires ne motiventpasles salariés. D'où un turn-over important qui augmente les coûts d'embauche. Or, de nos jours la compétitivitédépendplus de la qualification de la main-d'oeuvre et de sa capacité à inno...
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Après avoir présenté les principales transformations de l'organisation du travail depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail.
Remarque: les illustrations se trouvent dans la réponse à la question 1 (polyvalence, cercles de qualité, etc.)Les NFOT nécessitent une requalification des salariés Définir rapidement les principes de division horizontale etverticale, en montrant que le Fordisme est un approfondissement du taylorisme, différences avec la production «juste à temps ».Définir « qualification ». Question 2 (document 1) : élargissement géographique (Europe également). Question 5 (document 4) : synthétiser : c...
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Faut-il flexibiliser le travail pour résoudre le chômage dans les pays développés ?
plus réglementé qu'aux Etats-Unis.Enfin, on peut inciter les chômeurs à retrouver rapidement un emploi tout en les indemnisant largement. La flex-sécuritépratiquée au Danemark marie une grande flexibilité du marché du travail et une forte protection des chômeurs qui sontaccompagnés dans leur mobilité géographique et professionnelle, ce qui peut expliquer que 4% des actifs seulementsoient au chômage.Conclusion partielle = Les entreprises qui pratiquent ce type de flexibilité ont de meilleurs résu...
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• L'éYolution et la flexibilité du temps de
tra,ail
► La réduction du temps de travail, mouvement continu
depuis la...
• L'éYolution et la flexibilité du temps de tra,ail ► La réduction du temps de travail, mouvement continu depuis la fin du XI� siècle, sera-t-elle remise en cause prochainement par un assouplissement des 35 heures? 1. L'évolution du temps de travail 1841 Travail des enfants limité à 8 heures par jour. 1848 Semaine de 84 heures dans l'industrie. 1900 Semaine de 70 heures dans l'industrie. 1906 Semaine de 60 heures plus repos hebdomadaire. 1936 2 semaines de congés payés et semaine de 40 heures....
- Definitions des termes de l'entreprise
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Irlande 2003-2004
Pays d’immigration
En dépit de sa très haute flexibilité et de sa gestion pragmatique, l’économie
irlandaise a connu...
Irlande 2003-2004 Pays d’immigration En dépit de sa très haute flexibilité et de sa gestion pragmatique, l’économie irlandaise a connu des résultats moins spectaculaires en 2003 que dans le passé avec un taux de croissance à 2,3 %, un taux de chômage à 4,6 % et un taux d’inflation à 4,0 %. Le gouvernement de coalition dirigé par Bertie Ahern (Fianna Fáil, centre droit) a encore été vivement critiqué pour son incapacité à gérer les inégalités grandissantes au sein de la société. En effet, un rap...
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Dans quelles mesures les NFOT stimulent-elle la croissance ?
Nous pouvons donc conclure sur le fait que les NFOT ont eu un impact positif sur la croissance dans la mesure où elles ont permis de réinstaurer une concurrence etla compétitivité-prix entre les entreprises. Cependant, les NFOT en garder quelques contraintes de l'organisation du travail de Ford et en en créer de nouvelles, lesconditions de travail se sont nullement améliorées. De plus, la flexibilité crée des emplois précaires qui nuisent à la croissance et rendent instables de plus en plus demé...
- SES: Progrès technique et emploi : des relations positives sur le long terme
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memoire
logistique : Une gestion pertinente des compétences des ressources humaines et la mise en place de relations de collaboration entre une entreprise et ses partenaires de chaîne logistique 3 . Cependant la chaine logistique n’est elle pas un pilier pour améliorer la compétitivité de l’entreprise au national et a l’international ? Intérêt L’objectif de cette thèse est donc de proposer un repere s’appuyant sur ces deux inducteurs pour formaliser une démarche d’évaluation de la performa...
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Nées avec le marché qu'elles ont formé, structuré, élargi, les entreprises ont porté le
capitalisme de l'Europe aux confins du monde.
association Charbonnages de France (CdF) coopérative économie mixte EDF (Électricité de France) établissement GAEC (groupement agricole d'exploitation en commun) nationalisation organisation Pechiney raison sociale Saint-Gobain SARL (société à responsabilité limitée) siège social SNCF (Société nationale des chemins de fer français) société Société anonyme (SA) Thomson SA L'histoire et la dimension. Les entreprises naissent et disparaissent, ou se transforment en s'adaptant à l...
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travail.
près de 50 % d'une classe d'âge était encore scolarisée ; la baisse de l'âge auquel on s'arrête de travailler : depuis 1981, la retraite se prend légalement à 60 ans ; la durée annuelle du travail se réduit : sous l'effet de la diminution de la durée hebdomadaire normale (39 heures ou 35 heures dans certaines entreprises) et de l'allongement des congés payés (5 semaines par an), elle était en France, au recensement de 1990, de 1 500 à 1 800 heures pour les salariés, contre près de 2 000 avant la...