Sohyo (Japon)

« 4 La loi sur les relations du travail de 1949 (adoptée sous l'occupation alliée d'après-guerre) distingue trois catégo­ ries d'entreprises et différencie, par extension, les droits de leurs syndicats r_espectifs.

Dans le secteur privé, les syndicats peuvent s'organiser, négocier des conventions collectives et faire grève.

Dans les entreprises et corpora­ tions publiques (l'État est le plus gros employeur du Japon), les syndicats peuvent aussi négocier des èonven­ tions collectives mais n'ont pas le droit de grève.

Quant aux fonctionnaires, leurs syndicats n'ont pratiquement aucun droit.

5 La Sohyo est principalement implantée dans le secteur public et chez les fonctionnaires dont elle rassemble 85 % des synd icats et fédérations nationales (20% des organisa­ tions dans le secteur privé lui sont affiliées).

Au prin­ temps 1975, 1976 et 1977, elle lance plusieurs semaines de grèves Illégales paralysant ainsi plus de 20 millions de per­ sonnes qui utilisent par exemple les transports publics.

Elle revendique avant tout le droit de grève pour les fonc­ tionnaires .

Des affrontements parfois violents avec la police et des arrestations « pour grèves illégales et politiques " suivent généralement ces manifestations, sur l'ordre du gouvernement libéral-démocrate.

6 Depuis le début des années 1970, les syndicats des sec­ teurs privés obtiennent régulièrement chaque année une hausse de salaire de 15 à 20 Dfo accompagnée depuis peu, dans un nombre restreint d'entreprises, de la semaine de 35 heures.

Malgré cela, les revenus réels dans l'industrie restent bas en général (par rapport à ceux des autres pays industrialisés) et le bonus de fin d'année (part imi)ortante du revenu moyen japonais) baisse nettement depuis 1974.

La Sohyo est présidée par Toshlkatsy Horn.. »