Les congés ou temps partiels pour raisons familiales
Publié le 17/09/2012
Extrait du document

Tout salarié qui justifie d'une ancienneté minimale d'un an a le droit de
travailler à temps partiel ou de s'absenter en cas de maladie, d'accident
ou de handicap grave d'un de ses enfants.

«
l'employeur au moins 1 mois
avant son retour dans
l'entreprise .
•
Retour à la normale :
A
la fin de cette période
d'activité à temps partiel, le
salarié doit retrouver son pré
cédent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rému
nération au moins équiva
lente.
Il en est de même en
cas de décès de l'enfant ou
de diminution des ressources
du ménage, à condition qu'il
ait adressé à l'employeur une
demande motivée, au moins
1 mois avant , par lettre
recommandée avec accusé
de réception .
Un décret doit intervenir
pour préciser
les modali
tés d'évaluation et de jus
tification de la maladie, acci
dent et handicap graves
visés par la loi.
•
Congé pour enfant
malade : La loi relative à
la fam ille prévoit la possi
bilité, pour tout salarié,
d 'obtenir un congé non
rémunéré en cas de mala
die ou d'accident d 'un enfunt
à charge de moins de
16 ans.
LA LOI ET VOUS
Le congé est soumis à la
présentation à l'employeur
d'un certificat médical.
La durée du congé est au
maximum de 3 jours par
an.
Elle est portée à 5 jours :
-si l'enfunt est âgé de moins
d'un an;
-
ou si le salarié assume la
charge de 3 enfants ou
plus âgés de moins de
16 ans.
Cette disposition s'applique,
bien entendu, à défaut de
dispositions légales, régle
mentaires ou convention
nelles plus favorables.
assume la charge au sens de l'article L.
513-1 du code de la Sécurité sociale..
»
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