Quels documents professionnels conserver ?

« litige -vous disposez de 5 ans pour réclamer des rappels de salaires et de 30 ans pour des indemni­ tés de licenciement abusif - il pourra vous être utile au moment de reconsti­ tuer votre carrière auprès des caisses de retraite complémentaires. Contrairement à la Sécu­ rité sociale , celles-ci admet­ tent tous les moyens de preuve démontrant que vous avez travaillé. Le reçu pour solde de tout compte si, en quittant l'en­ treprise, vous avez signé un reçu pour solde de tout compte, gardez-le, même si vous ne l'avez pas dé­ noncé dans les deux mois. En ne le dénonçant pas, vous avez renoncé à porter une réclamation devant le Conseil de prud'hommes pour tout ce qui est inscrit sur le document. mais seu­ lement pour cela. En revanche, si votre solde de tout compte ne men­ tionne pas l'indemnité de licenciement, vous pou­ vez, si vous estimez avoir été lésé à ce point de vue, réclamer cette indemnité en justice. Dans ce cas, conservez le document pendant 30 ans . • Le BIAF: Si vous avez signé plusieurs contrats à durée déterminée depuis août 1990, vous devez commencer à collection- LA LOI ET VOUS ner des BIAF (bordereau individuel d'accès à la for­ mation) . Dès lors que , sur une pé­ riode de 5 ans, vous tota­ liserez 24 mois de travail salarié dont au moins 4 mois de contrat à durée déterminée, vous pour­ rez de mation financé par I'OPACIF (Organisme paritaire pour le congé individuel de formation) local dont vous trouverez l'adresse sur minitel en ta­ pant 3615 INFFO. Si votre dernier emplo­ yeur comptait moins de 1 0 salariés, ces périodes sont ramenées respecti­ vement à 7 ans, 36 mois et 8 mois . Extrait de l'article R.143-2 du Code dutravail : le salarié à le conserver sans limitation de durée.>> »