sécurité professionnelle (cours de droit social).

« protection doit être adapté, correctement entretenu et évidemment porté par le travailleur.

Si ce dernier ne se plie pas aux consignes de sécurité, il commet une fauteprofessionnelle pouvant entraîner son licenciement à effet immédiat, sans indemnité, surtout si ce refus peut mettre en danger la sécurité d’autrui. Lorsque les travailleurs sont soumis à des exigences physiques, psychologiques ou à des conditions ambiantes qui excèdent leurs capacités, des risques ergonomiquesapparaissent.

Ce type de risque se présente fréquemment dans le domaine de la manutention de matériaux, où les ouvriers doivent soulever ou porter de lourdes charges,mais concerne aussi des activités sédentaires : un siège inconfortable, un plan de travail à une hauteur inadaptée, un geste répétitif sur une chaîne de montage peuventaussi entraîner des pathologies.

Elles représentent 25 p.

100 de toutes les pathologies professionnelles et leur maîtrise requiert une organisation de la tâche de façon à ceque les travailleurs puissent l’accomplir sans se surmener. Voir aussi Chauffage, ventilation et climatisation ; Nucléaire, énergie. 6 APPROCHE SYSTÉMIQUE Ces dernières années, des ingénieurs ont tenté de développer une approche systémique (baptisée ingénierie de la sécurité) de la prévention des accidents professionnels.Contracter une pathologie professionnelle est la conséquence de conditions de travail médiocres, de l’emploi d’équipements et d’outils inadaptés, mais aussi de la fatigue,d’une inattention, d’un manque de qualification ou d’une prise de risque inconsidérée.

L’approche systémique consiste à examiner les domaines suivants : les emplacementsde travail — pour éliminer ou maîtriser les risques —, les méthodes et les pratiques opératoires et la formation des personnels.

On enregistre les faits essentiels sur lesaccidents et les blessures, ainsi que l’historique de l’ouvrier impliqué, pour lister et éliminer tous les schémas susceptibles d’engendrer des risques. Voir aussi Organisation internationale du travail (OIT). Microsoft ® Encarta ® 2009. © 1993-2008 Microsoft Corporation.

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