Mutations du travail et de l'emploi

« QUELLES MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI I-Distinguer travail, activité, statut d’emploi et chômage: 1) définir activité, statut d’emploi et chômage: DEF: Travail: activités humaines, intellectuelles ou manuelles rémunérées ou non. Popu active: ensemble des idvd qui exercent ou recherchent un emploi. Activité: pers désireuses de participer au marché du T, occupées ou non. Taux d'activité: rapport entre nbr d’actifs et l’ensemble de la popu correspondante. Emploi: exo d’une profession dans le cadre d’une activité pro rémunérée par un salaire, traitement/ honoraires.

Il est mesuré par la popu active occupée. Taux d’emploi: nbr d’idvd de la classe ayant emploi ÷ nbr total idvd dans la classe. Chômage: état d’un idvd, popu privé involontairement d’emploi. Taux de chômage: % de chômeurs dans popu active. 2 statut de l’emploi: (que popu active ayant 1 emploi) ➡ salariés ( secteur pv; fonction pblq; e pblq/nat + sécu soc) ➡ non salariés ( indépendants sans salariés; employeur; aides familiaux) 2) Frontières floues entre emploi, chômage et inactivité: Def chômage pose pb: repose sur 2 critères (J.

Freyssinet) → situation = ne pas avoir d’emploi →comportement = rechercher 1 emploi (subjectif). “Halo” du chômage: pers pas officiellement chômeuses + comptabilisées comme "inactives". Pour être chômeur il faut être dispo 2 sem suivantes + mener des recherches actives d’emploi + répondre à annonces + s’inscrire dans agence intérim … Indisponibilité salariés par ≠ facteurs (formation, déménagement) →+/- chances d’être vite dispo Découragement actifs → trop éloignés de l’emploi ≠ profitent sit. ⅕ des “mal emploi” →échappent aux données média →on comprend mal mécontentement social →taux chôm réduit ≠ plein emploi. Amélioration durable de l’emploi →↘mal-emploi. II- La qualité des emplois: Travail très lié à qualité de vie et bien-être individuel. 6 principaux indicateurs de la qualité de l’emploi. 1/ La santé, la sécu au T et conditions de T: →tx d’accidents du T, maladies pro, stress. →discriminations (sexe, âge, ethni). 2/ Les rémunérations: →revenu mensuel moy, primes, bénef de l’e, % bas salaire. →droits à congés annuels, congés maladies, existence assurance maladie, avantages en nat. 3/ le temps de T et la conciliation vie pro/familiale: →horaires bien et si équilibre entre vie pro et pv. 4/ La sécurité de l’emploi et la protection sociale: →nv de stabilité de l’emploi avec risques de chôm + possibilité progression de carrière. →tx de turn-over (renouvellement personnel). 5/ Le dialogue social et la représentation collective: →droits des travailleurs, existence de représentations collectives, temps consacré au dialogue social →mesurer environnement soc de l’emploi. 6/ La formation tout au long de la vie: →nv de formation.... »