20 résultats pour "salariale"
-
Les métamorphoses d’une « société salariale » : genèse et enjeux de la crise sociale et institutionnelle contemporaine en Argentine
Le Programme MOST Le Programme « Gestion des transformations sociales » – MOST – a été conçu par l’UNESCO pour favoriser la recherche comparative internationale en sciences sociales. Son objet premier est d’appuyer les recherches autonomes de grande envergure et de longue durée et d’en communiquer les conclusions et les données aux décideurs. MOST organise et soutient des recherches dans trois domaines hautement prioritaires : • La gestion du changement dans les sociétés multiculturell...
-
Les inégalités hommes/femmes au travail
E:\ECJS Elisa et Léa\3-La-Femme-au-Travail-w.jpg Explication de document : Ce document est une caricature du magasine VD où l'on voit une mère et son petit garçons et elle énumère son quotidien. Elle porte une robe et des chaussures atalons, ou l'on a toujours représentés la femme telle qu'elle, mais elle a un casque de sécurité, un marteau et des clous ce qui montre aussi qu'elle commence à prendreune place égalitaire auprès de l'homme. Mais le coté femme au foyer prend le dessus, car elle doi...
-
controle de gestion sociale
Contrôle de gestion sociale de gestion qui joue un rôle clé dans le pilotage des organisations. Par la suite, nous passerons au contrôle de gestion sociale : la période de son apparition, ses objectifs ainsi que ses limites. Nous développerons également l’impact du contrôle de gestion sociale sur la masse salariale, sur la rémunération, la formation et la performance RH. Enfin, nous verrons l’application du contrôle de gestion sociale au se...
-
Situation salariale ouvrière chez A. Smith
Adam Smith est un économiste écossais, né en 1723 et mort en 1790. On lui attribue le titre de maître à penser de l’école classique, notamment grâce à son ouvrage Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations, paru en 1776. Son importance est directement liée au contexte économique dans lequel il a mené sa réflexion. En effet, il a pu observer la révolution industrielle en Grande-Bretagne, et l’apparition d’un nouveau type de main d'œuvre adapté aux nouvelles technologies...
-
La population active aux Etats-unis
® Les causes de l'explosion des services On note une demande accrue des ménages envers les services, un développement des secteurs de l'information, de l'informatique et du travail à distance, une fàible productivité de ce secteur, et des déréglementations facilitant les créations de PME, avec une main d' œuvre peu coûteuse. ® Les PME : créatrices d'emplois tertiaires Elles ont généré 8 millions d'emplois entre 1990 à 1994 (80 % dans...
-
Croissance, progrès technique et emploi
Il peut s'ensuivre une amélioration de la situation financière de ces unités de production pouvant favoriser l'investissement, la production et donc l'emploi. - Le développement rapide de la flexibilité externe permet aux entreprises de connaître des gains de productivité car, avec ces mesures, les entreprises arrivent àmieux adapter l'emploi aux variations de la production et de la demande.L'entreprise n'est jamais (ou moins) en suremploi, puisqu'on ajuste la main d'œuvre aux besoins de l'entre...
-
La baisse du coup du travail permet-elle de réduire le chômage ?
un salarié supplémentaire plutôt que de substituer le capital au travail (Doc 1).# La baisse du coût salarial devrait rendre les entreprises plus compétitives. La baisse du coût du travail réduit lescoûts de production et, dans un marché concurrentiel, les prix de vente. Les entreprises vont donc augmenter leurcompétitivité-prix sur les marchés internes et externes. Elles vont augmenter leurs parts de marché et produiredavantage pour répondre à la hausse de la demande. A productivité constante,...
-
Le niveau des taux d'intérêts suffit-il à expliquer la décision d'investir ?
publiques) est incitée ou non à investir.Toutefois, d'autres déterminants de l'investissement, incitant les entreprises à acquérir des biens de production matériels et immatériels, sont non négligeables. II – Cependant, d'autres facteurs sont à tenir en compte dans cette décision. A - Les profits, la profitabilité et la rentabilité sont des facteurs déterminants dans la décision d'investir. ( La décision individuelle d'investir des entrepreneurs est fortement déterminée par les perspectives de p...
-
-
SES Terminale ES - Quelles sont les sources de la croissance?
¤ mesure la richesse produite ¤ comparaison dans le temps + prévisions possibles ¤ peut se rapporter aux habitants (PIB/hab) Limites du PIB: ¤ pas de calcul du bien-être ¤ ne prend pas en compte les externalités négatives (environnements) ¤ ne prend pas en compte les inégalités (genre; racisme) ¤ ne prend pas en compte les économies souterraines, le bénévolat ou le travail domestique. PIB (critères quantitatifs) ≠IDH (critères quantitatifs et qualitatifs) II) Quelle...
-
Islande 1994-1995
La signature, le 21 février 1995, d'un accord salarial prévoyant sur deux ans
une augmentation des salaires (6,9%)...
Islande 1994-1995 La signature, le 21 février 1995, d'un accord salarial prévoyant sur deux ans une augmentation des salaires (6,9%) modulable selon leur niveau a couronné le redressement de l'économie islandaise, intervenue en 1994, tempéré par un coût social élevé (le taux de chômage était en 1994 de 4,5%). L'inflation est restée limitée à 0,5%, la balance courante et la balance commerciale demeurant excédentaires (10 et 11 milliards de couronnes), grâce à l'augmentation des exportations (+15...
- Sous-emploi et demande selon J.M. Keynes
-
En quoi le partage de la valeur ajoutée influe-t-il sur l'investissement ?
influe donc sur la production à réaliser, à savoir l'investissement. C'est en ce processus que résulte l'analyse keynésienne. Le document 1 l'illustre parfaitement : « lamasse des salaires obtenue après partage sert à prévoir l'évolution probable de la consommation, composante importante de la demande globale qui influence leniveau d'investissement ». Donc si cette part des salaires se réduit, la demande des ménages peut se bloquer, diminuant ainsi le besoin d'investissement desentreprises puisq...
-
Thème du programme : libre-échange, protectionnisme et croissance
DOSSIER DOCUMENTAIRE •Document 1 •1•rmu Coûts salariaux (salaires bruts) horaires ouvriers dans l'industrie en 1993 (en dollars américains) France Irlande Espagne --======~:------ Taiwan il 5,46 Singapour _ 5, 12 Corée du Sud 4,93 Portugal _ 4, 63 Hong-Kong _ 4,21 Brésil - 2,68 Mexique ~ 2,41 Hongrie -- 1,82 Malaisie ~ 1,8 Pologne __ 1,4 Tchécoslovaquie - 1,14 Tha'rlande ÏI 0, 71 Philippines ÏI 0,68 Roumanie ÏI 0,68 Bulgarie Il 0,63 1...
- Peut-on parler d'un retour des classes sociales dans la société françaises d'aujourd'hui ?
- Classe sociale
- La baisse du cout du travail permet elle de réduire le chômage ?
-
-
Corrigé de dissertation ? Le protectionnisme est il toujours favorable à la croissance économique ?
concurrence internationale. Un projet industriel peut être rentable, voire moteur pour l'économie, tout en étant déficitaire à court terme. Illustration : Les pays du Sud-est asiatique ont massivement adopté cette stratégie, à commencer par le Japon. Le succès industriel du sud coréen Samsung semble en être aussi un bon exemple. Le tableau 2 montre bien une protection industrielle plus forte pour les PED (7% des de taxes sur les importations) que pour les pays riches (1,7%) et encore plus forte...
-
LES INEGALITES HOMMES FEMMES
INTRODUCTION Nous avons appris la semaine du 23 Décembre 2013, que Cinq cents entreprises ont été mises en demeure ces derniers mois pour n'avoir pas respecté l’égalité professionnelle hommes-femmes et cinq autres ont été condamnées à des pénalités financières, a indiqué la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem. Le Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 (IVème République) met en avant les principes particulièrement nécessaires à notr...
-
Article de presse: Les grèves de 1947 et la naissance de FO
RATP, d'autre syndicats autonomes apparaissent. Le 1 er août, la CGT et le CNPF se mettent d'accord, dans une déclaration commune, sur une revalorisation de 11 % des salaires, mais le gouvernement refuse d'avaliser cette entente. L'insuffisance du ravitaillement et la récente diminution de la rationde pain aidant, le mouvement revendicatif repart dès la rentrée de septembre, notamment chez Peugeot. Latente, la crise de laCGT va devenir ouverte en novembre. Le 8 novembre, et pour la premièr...
-
Quels outils pour fidéliser les salariés d'aujourd'hui ?
compétition permanent entres salaries d'une même structure.Un autre outil, en lien avec le management rentre en compte pour la fidélisation, c'est l'utilisation des moyens de communication. En effet, la communication interne al'entreprise doit etre présente afin de ne laisser aux rumeurs que peux de place et ainsi diminuer les conflits. Puique ces derniers, aux sein des entreprises sontconsideré comme des freins a la fidélisations des salariés.La rémunérationComme on a pu le constater ci-dessus...