Article L. 321-1 du Code de la Sécurité sociale : commentaire
Publié le 17/01/2022
Extrait du document
« L'assurance maladie comporte :... 5°) L'octroi d'indemnités journalières à l'assuré qui se trouve dans l'incapacité physique constatée par le médecin traitant de continuer ou de reprendre le travail ; l'incapacité peut être également constatée par la sage-femme, dans la limite de sa compétence professionnelle et pour une durée fixée par décret ; toutefois, les arrêts de travail prescrits à l'occasion d'une cure thermale ne donnent pas lieu à indemnités journalières, sauf lorsque la situation de l'intéressé le justifie, suivant des conditions fixées par décret. «
«
salaire minimum de la ca-
tegorie, et y ajouter une
prime de rendement, va-
riable selon les perfor-
mances.
Les commissions :
C'est, par excellence, le
mode de remuneration
des vendeurs.
On l'appelle
quelquefois interessement
-a ne pas confondre avec
l'interessement collectif, qui
nest pas du salaire (voir
plus bas) - ou guelte (dans
le commerce de detail et
les grands magasins).
La commission est bien un
salaire lorsqu'elle est ver-
see a une personne exer-
cant son travail dans un
lien de dependance par rapport
al'employeur
(VRP, attaché commer-
cial...).
Lorsque le travail
s'exerce sans que l'em-
ployeur puisse controler le
temps passé, it est possible de ne payer les salaries
qu'a la commission, en
respectanttoutefois, s'il y a
lieu, les minima garantis
par la convention collec-
tive (celle des VRP, par exemple).
Les pourboires : Les
pourboires sont un salaire,
qu'ils soient donnes direc-
tement par la clientele ou
repartis entre les salaries
par l'employeur.
Les avantages en na-
ture : Des lors qu'ils sont
LA LOI ET VOUS
Article L.242 -1, extrait,
du Code de la Securite socisde
o Pour le calcul des cotisations des assu-
rances sociales, sont considerees comme
remunerations toutes les sommes versees
aux travailleurs en contrepartie ou a ('oc-
casion du travail, notamment les salaires la contrepartie du travail,
des avantages tels que lo-
gement, repas, voiture, ye-
tements, cadeaux ont le
caractere de salaire (voir
fiche).
Les gratifications :
Les primes de fin d'annee,
les primes de vacances, le
treizieme mois sont des sa- laires, merne s'ils ne sont
verses qu'exceptionnelle- ment.
Participation et in-
teressement : Juridique-
ment, les sommes repar-
ties entre les salaries au
titre de la participation ou d'un accord d'interesse-
ment ne sont pas des
salaires.
ou gains, les indemnites de conges payes,
le montant des retenues pour cotisations
ouvrieres, les indemnites, primes, grati-
fications et tous autres avantages en ar-
gent, les avantages en nature, ainsi que
les sommes percues directement ou par
I 'entremise d'un tiers a titre de pour-
boire....
»
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