Comment est organisé le travail à temps partagé ?
Publié le 17/10/2012
Extrait du document
«
pour son activité indépen
dante.
• Prestations : Pour les
prestations de maladie, le tra
vailleur cumulant plusieurs
statuts relèvera du régime
correspondant
à l'activité
la plus rémunératrice.
Mais
même si l'activrt:é indépen
dante est prépondérante ,
l'intéressé bénéficiera de la
couverture accident du tra
vail pour son activité salariée.
• Salarié à employeurs
multiples,
points névral
giques : Le travail à temps
partagé présente plusieurs
difficultés, surtout lorsque
les divers employeurs ne
se connaissent pas :
1 ) Les congés payés : pro
blème de concordance des
dates.
2) L'accident du travail : s'il
se produit chez l'un des
employeurs, l'autre n'est pas
concemé ; de son point
de vue, l'intéressé est en
maladie .
3) Le droit au chômage : si
le salarié ne perd qu'un seul
de ses emplois, il risque de
LA LOI ET VOUS
se voir refuser le chômage,
à moins que le travail
conservé
ne puisse être
considéré comme une acti
vité réduite.
Il n'existe guère de solution
juridique à ce genre de pro
blèmes .
Le mieux est de
jouer la transparence
et d'informer les divers
employeurs de
ces activi
tés multiples
afin d'aboutir
à un arrangement sur des
sujets comme les congés
payés, voire sur le licen
ciement.
>.
»
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