356 résultats pour "salariés"

• Sujet: le taylorisme est-il toujours d'actualité ?

  ROUJOU NellyBTS NRC 1 Dissertation d’économie Le Taylorisme est une méthode de travail, qui tire son nom de l’ingénieur Américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1919). Cette méthode repose sur une divisiondu travail, en taches rudimentaires et répétitives et sur le paiement des employés au rendement.Le Taylorisme est-il mort ?Dans une première partie nous verrons les caractéristiques du Taylorisme, puis nous verrons ensuite que le Taylorisme reste encore une méthode encore utilisée. 1) Les caract...

• Grand oral du bac : HISTOIRE DU SYNDICALISME

  Le syndicalisme le syndicalisme -qu'il soit à l'origine d'un parti ouvrier comme en Grande-Bretagne avec le Labour Party ou qu'il se rapproche des partis sociaux-démocrates préexistants comme en Europe du Nord -porte aussi avec lui un projet politique de société. Certains syndicats vont même s'inspirer du courant de pensée anarchiste (Espagne, Italie). En France, les syndicats optent dans un premier temps pour l'indépendance vis­ à-vis des partis politique...

• les maladies professionnelles et accidents du travail en protection sociale

  autonomie, notamment financière, en restant au sein de la Cnamts. 2005 : Dans la continuité de ces évolutions, l'Assurance Maladie - Risques Professionnels signe avec l'Etat sa première Convention d'objectifs et de gestion (COG). 2008 : La seconde Convention d'objectifs et de gestion est signée le 29 décembre, pour quatre ans (annexe 1). On peut donc se demander quelles sont les différentes formes du risque professionnel, ainsi que la réparation applicable ? Nous verrons les formes du risque pro...

• société (droit) & économie.

  3.1 La société, technique d’organisation du partenariat Ce fut, historiquement, la vocation première de la société que d’offrir un cadre d’organisation à des partenaires désirant participer à une œuvre commune. C’est ainsi qu’auMoyen Âge, en Italie, des marchands s’associent, spécialement dans des sociétés de commande maritime, ce qui leur permet de financer les voyages longs et périlleux del’époque. Aujourd’hui des médecins, des notaires, des avocats créent des sociétés civiles professionnelle...

• LES CADRES EN FRANCE

  II - La Culture des Cadres On parle souvent d'une culture des cadres qui est mal établie et dont les contours flous empêchent la bonneappréciation, pourtant il existe bien une culture des cadres. Cette culture se caractérise par des institutions, dessymboles mais aussi une éthique commune. A. Les institutions * Depuis le début des années 60, le groupe se reconnaît dans ses institutions :- centres de formation- séminaires- caisses de retraites spécifiques- associations pour l'emploi- f...

• A quoi sert le CHSCT ?

  directement dans deux domaines : — l'analyse des risques pro- fessionnels et des condi- tions de travail ; — les enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies profession- nelles ou d'origine profes- sionnelle. Par ailleurs, le CHSCT doit procéder quatre fois par an à des inspections dans l'entreprise pour s'assurer que les dispositions légales sont bien respectées. Le CHSCT peut entendre, avec son accord, l'un des chefs d'un établissement voisin s...

• Travailleurs à domicile : quelle protection sociale ?

  Pour les travailleurs à domicile, le travail confié est reconstitué en heures . Le calcul s'effec­ tue d'abord selon le sys­ tème horaire et, à dé­ faut, en fonction du SMIC. • Assurance-mater­ nité : Les conditions d'ob­ tention des droits sont les mêmes que celles des autres salariées . A noter : pour les in­ demnités journalières, les droits sont accordés si les 200 h ont été accomplies dans les 3 mois précé­ dant soit...

• Comment sont attribuées les indemnités journalières de maladie ?

  du contrôle, il perd ses droits . A noter que les sorties ne sont autorisées que si le médecin a coché la case les mentionnant sur l'arrêt de travail, entre 1 0 et 12 heures le ma­ tin, entre 1 6 et 1 8 heures J'après-midi . Le contrôleur ne vient alors pas à ces heures-là . • Conditions de durée d•affiliation: n'ont droit aux indemnités que les assurés qui justifient de 200 heures de travail dans le trimestre civil ou les 3...

• Période d'essai quelles sont les règles en cas de rupture ?

  Important La période d'essai peut être rompue jusqu'au dernier jour, même si la convention ou le contrat prévoit un préavis de rup­ ture qui aura pour effet de déborder au-delà du terme prévu. Exemple: période d'essai de trois mois à compter du 15 janvier. Elle expire le 14 avril. Un préavis de rupture de deux semaines doit être respecté. L'employeur pourra rom- pre l'essai le 14 avril en payant au salarié une indemnité co...

• L'ORGANISATION DU TRAVAIL

  d'indicateur synthétique qui permette d'évaluer l'organisation du travail, et encore moins en ce qui concerne les nouvelles formes d'organisation du travail, même sil'on peut penser par exemple à mesure la pression exercée directement par les clients sur le salarié.

• L'incompatibilité d'humeur peut-elle être sanctionnée ?

  dorénavant que la perte de confiance repose sur des faits qui, en eux-mêmes, consti­ tuent une cause de licen­ ciement La perte de confiance n'est donc plus, en elle-même, un motif, elle en est la résul­ tante. • Incompatibilité d'hu­ meur avec les collè­ gues : Tout aussi délicate est la question de l'incom­ patibilité d'humeur entre collègues . Il n'est pas rare, en, effet, de voir des péti­ tions circuler dans des ser- v...

• A quoi sert une clause de non-concurrence ?

  • Activités visées : La clause doit être cantonnée à un secteur professionnel déterminé et laisser au salarié la possibilité d'exer­ cer un travail en rapport avec sa qualification. • Intérêt de l'entre­ prise : Pour que la clause soit licite, il faut que l'em­ ployeur puisse justifier de la nécessité de protéger ses intérêts légitimes. E.xemple : selon la Cour, la clause n'est pas valable pour un laveur de vitres. • Contrepar...

• QSTP : Croissance, progrès technique et emploi

  formation ou expérience particulière (faible niveau de qualification), sont majoritairementtouchées par le chômage.Dans quelle mesure la baisse du coût du travail peut-elle réduire le chômage des travailleurs lesmoins qualifiés ?Après avoir montré que la baisse du coût du travail peut donc faire baisser le chômage destravailleurs les moins qualifiés, nous étudierons ensuite les limites de cette stratégie. I. La baisse du coût du travail semble permettre la baisse du chômag...

• Le groupe NESTLE (TPE)

  A1 B1 Dossier de synthèse professionnelle 2009 - 2010 Note de synthèse Nestlé est leader sur le marché de l'agroalimentaire. Le groupe Nestlé a su se différencier des autres entreprises par un souci de compétitivité. En effet, Nestlé pour ne pas perdre de personnel, n'hésite pas à mettre en avant le coté éthique de l’entreprise au service des salariés: mobilité, ergonomie du lieu de travail, sécurité de l’emploi, évolution professionnelle concrète. Cette politique managériale vise donc à fidél...

• L'Empire allemand : Naissance et chute d'un géant européen (Travaux Personnels Encadrés – Histoire – TES/TL)

  W LOIS SOCIALES • En 1883 , une première loi instaure un système d'assurance maladie dans l'industrie et l'artisanat. Celui-ci est financé pour un tiers par les patrons et pour deux tiers par les salariés . • En 1884, la loi sur les accidents du travail prévoit le versement de pensions aux invalides ou aux veuves et aux orphelins . la caisse constituée est financée par les employeurs . • En 1889, la loi sur les assurances vieillesse institue la r...

• BTS 1ère année DROIT - Fiche révisions

  BTS 1 èreannée DROIT Fiche révisions ARNAUDON Marjolaine. 2 La subordination juridique consiste à travailler sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. La subordination juridique à un employeur peut s’analyser en référence à l’intérêt de l’entreprise ou à l’intérêt général (employeur public). QUI EST LE TRAVAILLEUR INDEPENDANT ? Le travailleur indépendant exerce son acti...

• Le travail : du facteur de production aux nouvelles relations du travail dans l'entreprise.

  LE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE Causes du chômage et nature de l'emploi cherché, vers 1981 Hommes Femmes Total Suivant les circonstances de la recherche (%1 Perte d'un emploi salarié par licenciement 51,3 30,8 39,2 Perte d'un emploi salarié par démission 13.4 15,2 14,5 Sortie des études 10,0 15,9 13,5 Reprise d'activité 5, 1 20,1 13,9 Autres circonstances 20,2 18,0 18,9 Suivant la nature de l'emploi recherché 1%1 A temps complet 9...

• Les syndicats :acteurs de la démocratie sociale

  …Car les deux furent créé afin de défendre leurs intérêts. Au titre des syndicats de salariés, cinq confédérations syndicales sont aujourd’hui représentatives au niveau national , ce qui leur donne le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs . Il s’agit de la Confédération générale du travail (CGT), la Confédération française démocratique du travail (CFDT), la Confédération générale des cadres (CGC), la Confédération française des travailleurs chréti...

• La mondialisation accroît-elle les inégalités ?

  Sujet : « La mondialisation réduit-elle les inégalités ? » Introduction En novembre 2001, les membres de l’Organisation mondiale du commerce ont décidé de lancer, à Doha, un nouveau cycle de négociations. Bien que la conférencede Cancún (septembre 2003) qui devait faire avancer ce dossier fut un échec, la mondialisation de l’économie semble incontournable. La mondialisation correspondau processus d’ouverture des économies nationales par lequel les groupes organisent la production à l’échelle du...

• Aube (10) - encyclopédie.

  centrale nucléaire, à Nogent-sur-Seine, et se consacre à une industrie manufacturière importante qui emploie près du tiers des salariés de la Région Champagne-Ardenne travaillant dans ce secteur. Le travail des fibres textiles occupe la moitié des salariés de l'industrie du département, dont la spécialité est la bonneterie (Troyes en étant la capitale française). Les entreprises doivent, afin de faire face à la concurrence étrangère, se concentrer et moderniser leurs équipements. Troyes, ville d...

• Le programme du Conseil national de la Résistance

  -la sécurité de l'emploi, la réglementation des conditions d'embauchage et de licenciement, le rétablissement des déléguésd'atelier -l'élévation et la sécurité du niveau de vie des travailleurs de la terre par une politique de prix agricoles rémunérateursaméliorant et généralisant l'expérience de l'Office du blé, par une législation sociale accordant aux salariés agricoles les mêmesdroits qu'aux salariés de l'industrie, par un système d'assurance contre les calamités agricoles, par l'établis...

• Faut-il simplifier le code du travail

  VII/ I NTRODUCTION Qu’est-ce que la simplification ? La simplification est une réaction face à l’accroissement récent des décisions législatives. Elle touche toutes les branches du droit qu’il soit du travail, civil, pénal… Le phénomène appelé inflation législative est observé depuis plus de dix ans. Il est lié à la mondialisation de l’environnement législatif, les accords européens et internationaux, mais également...

• robotique - informatique.

  5. 2 Décision Le processus de décision d’un robot prend en compte d’une part, le but qu’il doit atteindre et d’autre part, la perception de son environnement. Cette tâche est directement dépendante de la qualité de la perception. Les modèles de décision peuvent être très complexes et sont fondés sur des outils mathématiques et informatiques très évolués, souvent issus de l’intelligence artificielle. La difficulté majeure de cette opération vient du nombre de l’ensemble des décisions possibles q...

• Gerhard Schröder, une Allemagne décomplexée

  Son enfance, qu'il qualifie d'"heureuse en dépit de la pauvreté", semble sortie d'un roman du XIXe siècle. Né le 7 avril 1944dans un village de Westphalie, Gerhard Schröder n'a jamais connu son père, ouvrier des foires foraines, mort en Roumanie, dansla Wehrmacht, quelques jours après la naissance de son second enfant. Sa mère se remarie en 1947 avec un ouvrier et lui donnetrois autres enfants. Atteint de tuberculose, le beau- père est absent, soigné au sanatorium à partir de 1954, où il meurt a...

• Jean-Marie Messier les six mois de chute

  à Jean-Marie Messier, Henri Proglio ne peut pas supporter cette mainmise et encore moins la perspective de voir venduel'entreprise, peut-être à un groupe étranger. Tous les réseaux sont activés. André Santini, député UDF et président du syndicatdes eaux de l'Ile-de-France, est le premier à monter au créneau suivi par Jean-Paul Delevoye (RPR), président de l'Associationdes maires de France. Tous deux demandent des comptes à Messier au nom des communes, tandis que Laurent Fabius à Bercyfait part d...

• Les femmes

  Si la force de travail salariée tend à se féminiser sur le plan mondial, les femmes continuent d'être moins payées que les hommes, d'être touchées plus massivement par la précarité, d'être victimes de violences au travail et dans la famille: "Au niveau mondial, au moins une femme sur trois a été battue, contrainte à avoir des rapports sexuels, ou maltraitée de quelque autre manière, le plus souvent par quelqu'un de sa connaissance, y compris son mari ou un autre membre de sa famille. Une...

• La santé est un état physique et psychologique de la personne humaine, dont la préservation est la raison d'être de l'hygiène de vie que l'on observe et de la médecine, dispensatrice des soins que l'on sollicite en cas de maladie.

  Les organisations internationales L'Organisation mondiale de la santé (OMS) est une organisation spécialisée de l'Organisation des Nations unies ; elle a pour objectif « la santé pour tous d'ici à l'an 2000 » par la répartition équitable des ressources planétaires dans ce domaine. Après l'épidémiologie et la vaccination systématique, l'OMS s'est impliquée dans la lutte sociale, les problèmes d'environnement (eau, déchets, habitat) et les maladies tropicales. Elle a contribué à l'éradication tota...

• Qu'est-ce que le reçu pour solde de tout compte ?

  du départ physique du sa­ larié, en cas de dispense du préavis, à condition que le départ en question ne soit pas antérieur à la noti­ fication du licenciement. • Conséquences de la signature : Le reçu pour solde de tout compte a valeur de quittance pour l'employeur. Dès lors qu'il ne le dénonce pas, le sa­ larié reconnaît que ses droits ont été respectés et s'interdit tout recours de­ vant les tribunaux concer- nant les s...

• Encyclopédie: Cogestion (Géographie)

  cipe, les trois membres du Vorstand sont égaux en droits et en responsabilités. Dans les sociétés anonymes , les délégués du personnel ne siègent qu' au conseil de sur­ veillance et n' en constituent qu'un tiers. Le conseil de direction est désigné par les actionnaires. 4 Dès 1965 , les syndicats ouvriers d'Allemagne fédérale ont fait de la cogestion l' un des points essentiels de leur programme. Mais, pour parvenir à l' « égalité entre tràvall et capit...

• Convention du 1er janvier 1993 modifiée, article 37, extrait: commentaire

  de 50 ans, 1 369 AUD a partir de 50 ans ; - duree d'affiliation de 821 jours et plus ou de 4 563 h ou plus, dans les 36 mois precedant la fin du contrat : I 369 AUD pour le salarie de 50 a 55 ans ; 1 825 AUD pour le salarie de 55 ans et plus. Attention : les salaries de moins de 50 ans restent a 912 AUD. Cas des salaries en- core indemnises 58 ans 1/2 : Les salaries qui, alors qu'ils touchent le chomage depuis au moins I an, sont en cours d'indemnisation a ('age de 58 ans 1/2, continuent a perce...

• Quel est le régime applicable en cas de maladie professionnelle et d’accident du travail ?

  Merci d'envoyer un mail au responsable informatique du site à cette adresse: webmaster@devoir -dephilosophie.com Indiquez -lui le numéro et le titre précis de votre document (c.f. ci -dessus dans le cadre jaune). Désolé pour ce problème technique. Merci d'envoyer un mail au responsable informatique du site à cette adresse: webmaster@devoir -dephilosophie.com Indiquez -lui le numéro et le titre précis de votre document (c.f. ci -dessus dans le cadre jaune). Désolé pour ce problème techniqu...

• Qui a droit au congé de formation économique, sociale et syndicale ?

  • Modalités : Le salarié doit présenter sa demande 30 jours à l'avance. L'em­ ployeur ne peut refuser que s'il juge, après avis conforme du comité d'en­ treprise ou, à défaut, des délégués du personnel, que cette absence serait préjudiciable au bon fonc­ tionnement de l'entre­ prise. Il encourt des péna­ lités s'il ne consulte pas les représentants du per­ sonnel. Le refus doit être notifié au salarié dans les 8 jours de la...

• Quelles sont les durées d'indemnisation ?

  de 50 ans, 1 369 AUD à partir de 50 ans ; - durée d'affiliation de 82 1 jours et plus ou de 4 563 h ou plus, dans les 36 mois précédant la fin du contrat : 1 369 AUD pour le salarié de 50 à 55 ans ; 1 825 AUD pour le salarié de 55 ans et plus . Attention : les salariés de moins de 50 ans restent à 912AUD . • Cas des salariés en­ core indemnisés à 58 ans 1/2 : Les salariés qui, alors qu'ils touchent le c...

• Congés pour événements familiaux : à quelles occasions ?

  • Congés convention­ nels : On l'a vu, tous les événements ne sont pas prévus, en particulier pas le déménagement ni la ren­ trée scolaire . Les conven­ tions collectives peuvent prévoir ce type d'événe­ ments ou reprendre ceux de la loi et les allonger. Elles prévoient aussi souvent les temps de trajet pour se rendre à telle ou telle céré­ monie un peu éloignée. Remarque : il est fréquent que les conventions collec ­ tives...

• Droit du travail

  ancien employeur .  Ces 2 clauses sont encadrés par la Jurisprudence.  Les sources professionels du droit de travail ­  La convention collective  : c'est un accord conclu entre un employeur ou un groupe   d'employeurs d'un meme secteur professionnel et un ou plusieurs syndicats en vue de   d éterminer les conditions d'emploi et de travail de ces salari és. Le but est d'adapter la loi   au secteur. Tous les secteurs professionnels sont couverts. ­  Le r églement int érieur  : c'est un document ...

• GARDES Delphine Problèmes sociaux posés par la délinquance DUS2

  Problème sociaux posés par la délinquance DUS2 1 Introduction : Problèmes que cela suppose d’un point de vue de l’accès à l’emploi. Principe de non -discrimination, on ne doit pas ne pas embaucher quelqu’un sous prétexte qu’il a été condamné plus tôt dans sa vie (hormis certaines professions soumises à un casier judiciaire vierge). Problèmes relationnels entre l’entreprise, les collègues et le « délinquant ». Il y a aussi la question de la per...

• L'activité du travail et l'évaluation de l'activité humaine

• Durée du préavis en cas de démission ?

  dehors de ces cas, la durée dépend de ce que prescrivent les conven­ tions collectives, les usa­ ges ou parfois le contrat de travail. On constate, en pratique, que les ouvriers sont tenus à une semaine, les employés, les agents de maîtrise et les techni­ ciens un mois, les ingé­ nieurs, cadres et assimi­ lés trois mois et parfois six pour les cadres supé­ neurs . • Rechercher un em­ ploi : Pendant tout le temps du préavis...

• Quels sont les licenciements << interdits >> ?

  -de ses opinions idéolo­ giques, religieuses ou poli­ tiques; - de son activité syndicale ou mutualiste ; -de l'exercice normal du droit de grève ; -de sa situation defamille ; - de son handicap ; - de son état de santé . Dans ces deux demiers cas, il faut. mettre à part, bien entendu, les han­ dicaps ou états de santé que le médecin du travail considérerait comme incompatibles avec le travail. On a voulu viser des...

• Travail trans'lor CGRH STG

• Ressoures Humaines cas SIEME

• Qu'est-ce qu'un licenciement économique individuel ?

  sur une liste départemen­ tale . La convocation doit indiquer où consulter cette liste ; lors de l'entretien, il faut exiger de l'employeur qu'il démontre qu'aucune solution de reclassement, même dans un poste infé­ rieur, moins payé ou diffé­ rent, n'existait; ce n'est pas à lui mais au salarié de choisir entre le chômage ou un reclassement ; • La lettre de licencie­ ment: elle est envoyée par recommandé, 7 jours ( 15 jours...

• Présentation du conseil des prud'hommes

• Chapitre 6 BTS CGO

• Commentaire d'arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation 21 septembre 2005 (droit)

• Quel est le régime des astreintes ?

  par exemple, le métier consiste à tranporter les malades, non à faire de la présence . • Problèmes posés par les astreintes : Les astreintes posent un dou­ ble problème : - leur intégration, ou non, dans le temps de travail effectif; -leur rémunération. • Intégration dans le temps de travail: Faut-il ou non considérer qu'en restant à disposition le salarié effectue un travail ? Certains employeurs sou- tiennent que, pendant...

• Comment se déroule la procédure de licenciement pour motif économique ?

  Merci d'envoyer un mail au responsable informatique du site à cette adresse: webmaster@devoir -dephilosophie.com Indiquez -lui le numéro et le titre précis de votre document (c.f. ci -dessus dans le cadre jaune). Désolé pour ce problème technique. Merci d'envoyer un mail au responsable informatique du site à cette adresse: webmaster@devoir -dephilosophie.com Indiquez -lui le numéro et le titre précis de votre document (c.f. ci -dessus dans le cadre jaune). Désolé pour ce problème techniqu...

• lexique droit

  Contrat type Contrat imposé par l'Etat pour protéger certains corps de métier contre les abus. Cotisations sociales Somme versée pour financer la protection sociale. Convention collective Contrat liant les employeurs adhérents et les employés d'une branche économique. Démission Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Heures supplémentaires Heures effectuées au-delà de la durée légale du travail. Jour chomé Jour pendant lequel le travail est suspendu (repos hebdomadaire et jour...

• La surcharge de travail

  En cas de stress professionnel, les salariés grignotent (44%), font du sport (30%), sortent (29%) font du shopping   (22%), fument davantage (22%) ou boivent plus (19%). Le sondage a  été réalis é du 24 octobre au 5 novembre aupr ès de 1.002 salari és du priv é et du public, interrog és en   ligne, selon la m éthode des quotas. Une seconde enqu ête men ée avec le cabinet Sysman, sp écialis é dans la pr évention des risques psychosociaux,   montre que du c ôté des responsables des ressources h...

• Qu'est-ce qu'un avertissement ?

  pour faute ne peut être prononcé si le salarié n'a pas d'abord fait l'objet d'au moins trois avertissements . Il n'en est rien, sauf si la convention collective ou le règlement intérieur ins ­ taure une telle règle. Un avertissement vieux de plus de 3 ans ne peut plus être invoqué. • Avertissement et mise en garde : Toute lettre de réprimande adressée à un salarié ne doit pas automatiquement être prise pour une sanc­ ti...