263 résultats pour "salaires"
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salaire.
nominal, exprimé en francs courants, c'est-à-dire la somme de monnaie figurant effectivement sur la fiche de paie, et le salaire réel, exprimé en francs constants (après déduction de l'inflation), qui traduit le pouvoir d'achat de ce revenu sur les biens et services. À partir des années quatre-vingt, la tendance à la désindexation des salaires sur les prix, qui distingue les évolutions nominale et réelle des salaires, et la persistance d'un niveau de chômage élevé, qui affaiblit le...
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Doit-on augmenter les salaires ?
• Les accords d'en treprise : Dans les entre prises soumises à l'obliga tion annuelle de négocier (entreprises comptant au moins une section syndi cale), c'est souvent l'accord d'entreprise qui détermi nera les augmentations collectives. L'employeur reste libre, par ailleurs, d'appliquer les augmentations individuelles qu'il souhaite à condition de ne pas le faire en fonc tion de critères illégaux (race, sexe, opinions, nature d...
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Le salaire en France
Salaire minimum national mensuel en euros, avant déduction de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales II. Le salaire moyen En 2008, un salarié du secteur privé et semi-public, qui travaille à temps complet, gagne en moyenne 2 069 € nets detous prélèvements à la source. Compte tenu de la forte hausse des prix à la consommation, qui est de 2,8 % en 2008, le salaire net moyen n'a doncaugmenté que de 0,7 % entre 2007 et 2008, ce qui fait 1,1 point de moins qu'entre 200...
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Qu'est-ce qu'une
avance sur salaire ?
Les avances ne sont jamais obligatoires . L'employeur est libre d'en accorder ou non. • Remboursement : Les acomptes, ayant été payés par anticipation, sont entièrement déductibles de la paie qui suit directe ment leur versement. En revanche, les avances ne sont remboursables par déductions sur le salaire qu'à raison d'un dixième des salaires exigibles . Tou tefois, cette règle ne s'ap plique pas lorsque l'avance a pour but...
- Les Salaires
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Salaire en économie
période ·pour attirer la main-d'œuvre au détriment de ·ses concurrents. La rareté sur le marché du travail peut éga lement exercer une pression sur les salaires. Enfin, l'action concertée des travailleurs (grève) peut provoquer une hausse des salaii·es, jouant en quelque sorte un rôle analogue à celui de la rareté. Mai.s la nature du salaire reste la même dans. le cadre d'une structure économique inchangée. 4 Les économistes modernes non marxi...
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Quand le salaire doit-il être versé ?
mensualisation de leur rémunération, qui entraîne, parmi d'autres consé quences, le paiement au mois. Le Code du travail prévort que le paiement au mois des ouvriers doit être accompagné d'un système d'acomptes . • Personnel exclu de la mensualisation : Cette généralisation ne vise pas les travailleurs à domicile, les travailleurs saisonniers et les travailleurs intérimaires. • Changement de périodicité : Lorsqu'un employeur veut...
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DROIT SOCIAL : LES SALAIRES - Importance des problèmes intéressant le salaire
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Les salaires des époux sont-ils à l'abri de leurs créanciers ?
salaire exercée auprès de l'employeur du conjoint est impossible, mais, une fois la rémunération ver sée en compte, la saisie devient envisageable . Dans ce cas, l'époux concerné peut exiger, par lettre recommandée avec accusé de réception, qu'une partie des sommes ne soit pas saisie : soit la rémunéra tion versée à l'occasion du dernier mois, soit l'équivalent de 11 12• de sa rémunération annuelle. Enfin, les créancie...
- Salaire
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Thème du programme : la relation salaire-emploi à partir des analyses des classiques, des néoclassiques et de Keynes
TTnz·-,-· QUESTIONS 1. Selon Keynes, la cause première du chômage est-elle le niveau excessif des salaires nominaux ? 1 8 pts 1 2. Expliquez le passage souligné. 3. Compte tenu de la situation actuelle de l'économie française, une dimi nution des salaires nominaux aurait-elle, selon vous, un effet favorable (argumentez). 1 6 pts 1 --- Réagir Les effets d'une éventuelle réduction (ou, au contraire, d'une augmen tation) des salaires sur l'emp...
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Comment s'effectue la saisie sur salaire ?
-1/20 jusqu'à 17 000 F - 1/IOde 17000à34000F -1/5 de 34 000 à 51 000 F - 1/4 de 51 000 à 68 000 F - 1 /3 de 68 000 à 85 000 F -213 de 85 OOOà 102000 F -la totalité au-delà. Ces tranches sont aug mentées de 6 000 F par enfant à charge. • Cas particulier des pensions alimentaires: Les pensions alimentaires (consécutives à un divorce ou dues aux parent s, au conjoint ou aux enfants dans le cas d'une sépara tion) peuvent...
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Le travail, un paradoxe - TRAVAIL ET SALAIRE - TRAVAIL ET NÉCESSITÉ - L'ORGANISATION SOCIALE DU TRAVAIL - TRAVAIL ET VALEUR - TRAVAIL ET BESOIN
' Comment comprendre ce paradoxe : une société de loi sirs qui fait du travail l'activité humaine suprême? On dira que le paradoxe n'est pas si grand: on désigne simplement du même mot des activités incomparables et qui n'ont en commun que d'être rémunérées. Mais en faisant un usage si lâche du mot« travail», ne lui ôte-t-on pas toute significa tion précise? Il importe donc de savoir ce que l'on doit enten dre précisémen...
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Erreurs sur le salaire : comment réclamer ?
Vous disposez d'un délai de 5 ans pour tout recours visant: -le salaire de base ; - les avantages en nature (repas, logement, voiture ... ); -les primes de toute na ture; -les heures supplémen taires; - les remboursements de frais professionnels lors qu'ils sont effectués régu lièrement; - les indemnités de congés payés qui ont le caractère de salaire . Pour toutes les sommes n'ayant pas le caractère de salaire, telles...
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L'homme a-t-il plus besoin du travail que d'un salaire ?
— La pratique de l'auto-gestion permet aussi à un groupe de travailleurs de prendre en charge toute une unité deproduction. — Le travail devient ainsi un facteur d'intégration de chacun au sein de la société qu'il forge lui-même pour sonbien-être, au lieu d'en subir les institutions. — « En reconnaissant l'importance du travail, on contribue, mieux que par toute autre technique de vie, à resserrerles liens entre la réalité et l'individu ; celui-ci, en effet, dans son travail, est solidement atta...
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Le concept de Salaire chez Marx
Salaire 183 ment de ses concurrents. La rareté sur le marché du travail peut également exercer une pression sur les salaires. Enfin, l'action concertée des travailleurs (grève) peut provoquer une hausse des salaires, jouant en quelque sorte un rOie analogue à celui de la rareté. Mais la nature ·du salaire reste la même dans le cadre d'une structure économique inchangée. 4 Les économistes modernes non marxistes insistent sur un certain...
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- salaires & économie.
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Réclamation sur salaires : quel délai pour agir ?
une périodicité régulière . En revanche , elle ne vise : - ni l'indemnité de licen ciement; -ni les somme s attribuées au titre de la participation ou d'un accord d'intéres sement ; -ni les indemnités de rup ture abusive. Ces demières sommes se prescrivent par 30 ans. • Point de départ de la prescription : Le point de départ de la pres cription est fixé au jour où les somme s sont exigibles, c'est-à-dire au jour où le...
- Le salaire
- LA FORMATION DES SALAIRES
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Expliquez et discutez cette réflexion de Lanza del Vasto extrait de Le pèlerinage aux sources (1943) « Ceux qui veulent le bien des travailleurs devraient se soucier moins de leur obtenir un bon salaire, de bons congés, de bonnes retraites, qu'un bon travail qui est le premier de tous les biens. » ?
1. Les limites de la thèse de L. del Vasto— Prononcée en 1943, cette proposition est à replacer dans son contexte : del Vasto espérait le retour à laterre. Gandhi voulait que chaque indien fût capable de tisser sa propre robe.— Thèse reprise par les communautés hippies des années 60. En soi, ces initiatives sont excellentes, maispeuvent difficilement devenir le mode d'être d'une société entière.— Vouloir effacer des siècles d'évolution de l'humanité relève de l'utopie. C'est...
- Le salaire des sportifs
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MARX: Salaire et temps de travail
un salaire pour pouvoir jouir de son temps de repos, de loisir. « Les douze heures de travail n'ont pas de sens pourlui en ce qu'il les passe à tisser, à filer, à tourner, mais en ce qu'il gagne de quoi aller à table, au bistrot, au lit ».- Cette situation décrite par Marx semble dramatique. Il n'est pas sûr que cela se soit réellement amélioréaujourd'hui. Or, ne faire du travail qu'un moyen de gagner de l'argent, c'est faire une société d'hommes malheureuxmais appauvrir l'humanité tou...
- « L'homme a besoin du travail plus encore que du salaire. Ceux qui veulent le bien des travailleurs devraient se soucier moins de leur obtenir un bon salaire, de bons congés et de bonnes retraites, qu'un bon travail qui est le premier de leurs biens. » Lanza del Vasto, Le Pèlerinage aux sources. Commentez cette réflexion en expliquant ce qu'est, à votre avis, « un bon travail ».
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- salaire minimum & économie.
- Les salaires sont-ils trop élevés en France aujourd'hui ?
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La concurrence des pays à bas salaires explique-t-elle le chômage dans les pays industrialisés ?
• Document2 Balances emplois pour la France Exportations Importations Solde 1994 1994 1994 Pays équivalents équivalents équiv. emplois milliards emplois emplois (milliers) (milliers) (milliers) de franc) Allemagne 520 571 -51 -21 Italie 239 348 -109 -29 Royaume-Uni 294 217 77 27 Belgique- Luxembourg 243 258 -15 -7 Espagne 209 188 21 9 UE à 12 1 672 1 777 -105 -29 États-Unis 244 281 -37 -19 Japon 67 126 -59 -26 Chine 34 7...
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Quelles sont les taxes assises sur les salaires ?
de l'impôt sur les sociétés, quel que soit leur objet En revanche, en sont exonérés : - les entreprises qui occu pe rit un ou plusieurs apprentis, lorsque la base annuelle d'imposition n'ex cède pas six fois le SMIC annuel calculé sur une base de 169 heures, soit 423 810 F pour 1993; -les établissements ayant pour objet l'enseignement généldl, supérieur, technique, agricole, médical et paramé dical placé sous l'autorité...
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Comment sont calculés les salaires minima conventionnels ?
300 sera de 1 0 500 F par mois. Un autre système consiste à fixer d'abord une valeur fixe pour les 1 00 premiers points et une valeur dif férentielle. Ainsi, si la va leur des 1 00 premiers points est portée à 3 500 F et la valeur du point différentiel à 30 F, le salarié au coefficient 300 aura droit à un mi nimum de 9 500 F, soit 30 F x 200 + 3 500 F. • Contrôles adminis tratifs : Le respect des salaires mini...
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Comment doit se dérouler la négociation annuelle des salaires?
• Portée de l'obliga tion de négocier : L'employeur est tenu d'en gager des négociations, il n'est pas tenu de conclure un accord. Pour l'obliger, cependant, à négocier de bonne foi, la loi lui interdit de prendre des mesures collectives d'augmentations de salaires tant que la négociation n'est pas terminée. • Qui négocie ? Du côté patronal, c'est l'em ployeur ou son repré sentant, c'est-à-dire un cadre dûment mandat...
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Le sort fiscal des salaires reversés
let 1976, le taux minimum des salaires horaires individuels à 8,58 F. DROIT CIVIL De l'influence du refus de soins médicaux par la victime d'un accident sur l'indemnisation du préjudice résultant de son décès Quelle part du dommage doit-elle être laissée à la charge de la victime d'un accident de la circula tion qui refuse de se laisser soigner ? A cette ques tion a répondu un arrêt de la Cour d'Appel de Lyon que rapporte La Sema...
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Thème du programme : la relation entre le salaire et l'emploi
ENSEIGNEMENT OBLIGATOIRE DOSSIER DOCUMENTAIRE • Document 1 Chômage au sens du BIT et par CSP en France MARS 1985 MARS 1994 Catégorie socioprofessionnelle Taux Effectifs Taux (en%) (milliers)' (en %)2 Agriculteurs exploitants 0,5 3,5 0,4 Artisans, comm., chefs d'entr. 3,0 66,0 3,7 Cadres, prof intell. sup. 2,8 159,5 5,4 Professions intermédiaires 4,5 363,8 7,4 Employés 10,8 1 094,1 15,1 Ouvriers 13,7 1 098,9 16,1 N'ayant jamais travaill...
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- Les disparités des salaires entre les hommes et les femmes.
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Le travail nous apporte -il autre chose qu'un salaire ?
C'est par la médiation du travail que la conscience vient à soi-même.Dans le moment qui correspond au désir dans la conscience du maître,ce qui paraît échoir à la conscience servante, c'est le côté du rapportinessentiel à la chose, puisque la chose dans ce rapport maintient sonindépendance. Le désir s'est réservé à lui-même la pure négation del'objet, et ainsi le sentiment sans mélange de soi-même. Mais c'estjustement pourquoi cette satisfaction est elle même uniquement unétat disparaissant, ca...
- Management Le salaire
- prix et salaires, politique des & économie.
- Dans quelle mesure la diminution des charges sociales sur les bas salaires permet-elle de diminuer le chômage ?
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Salaires et frais de bureau
à domicile.
l'acquisition ou la conser vation du revenu salarial ·; -être nécessités par l' exer cice de l'activité salariée ; - être payés pendant l'année d'imposition ; - être justifiés . Ces dépenses déductibles peuvent comprendre : - une fraction des intérêts de l'emprunt contracté pour l'acquisition, la construction ou les grosses réparations de la résidence principale, une fraction des dépenses de ravalement, d'isolation thermique et...
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Saisie des salaires : quelle est la fraction saisissable ?
- 1 1 1 o· de 17 400 à 34 700 F; - 1/5• de 34 700 ~ 52 100 F; - 1/4 de 52 100 à 69 400 F ; - 1 /3 de 69 400 à 86 700 F; - 2/3 de 86 700 à 104100F; -saisie ou cession illimitée sur la portion supérieure à 1 04 1 00 F par an. • Prise en compte des charges de famille : Ces montants sont majorés de 6 200 F par personne à charge . Il faut entendre par personne à charge : - les enfants à la charge effective...
- Question à reponse courte n° 1 : la politique d'allègement des charges sociales sur les bas salaires
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- MODELE DE COURRIER ( LE TRAVAIL): Demande de revalorisation de salaire conventionnel.
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Sujet : Expliquez et discutez cette réflexion de Lanza del Vasto extrait de Le pèlerinage aux sources (1943) « Ceux qui veulent le bien des travailleurs devraient se soucier moins de leur obtenir un bon salaire, de bons congés, de bonnes retraites, qu'un bon travail qui est le premier de tous les biens. »
les mesures de sécurité coûtent cher et prennent du temps; d'où nombreux accidents du travail). Donc par rapport au xrxe siècle les salaires augmentent, les durées de travail diminuent, mais la nature du travail tend à se dégrader; ce qu'on gagne d'un côté, on le perd de l'autre. Deuxième partie nécessité d'améliorer les conditions de travail A. Qu'est-ce qu'un bon travail? Le travail peut n'être pas subi comme un châtiment (cf.« Tu g...
- SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), rémunération minimale qui doit être versée aux salariés travaillant dans un secteur de droit privé.
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Salaire : Quelles sont les rémunérations saisissables ?
saisissables, les rembour sements de frais et les al locations ou indemnités pour charges de famille . • Montant de la frac tion saisissable : Par tranche de rémunération annuelle inférieure à dix sept mille francs, elle s'élève à 1/2()' de celle-ci ; -de dix-sept mille un francs à trente-quatre mille francs, elle est de 1/lfJ ; -de trente-quatre mille un francs à cinquante et un mille francs , elle est de 1 /S• ; -de cinq...
- Article de presse: La Grande-Bretagne instaure un salaire minimum
- Quelles relations entre le diplôme, l’emploi et le salaire ?
- MODELE DE COURRIER ( LE TRAVAIL): Demande amiable de rappel d'arriérés de salaires.
- LE SALAIRE DE LA PEUR
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- Salaire de la peur, le [Henri-Georges Clouzot] - analyse du film.
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Quels sont les différents modes de rémunération ?
salaire minimum de la ca tégorie, et y ajouter une prime de rendement va riable selon les perfor mances . • Les commissions : C'est par excellence, le mode de rémunération des vendeurs. On l'appelle quelquefois intéressement - à ne pas confondre avec l'intéressement collectif. qui n'est pas du salaire (voir plus bas) -ou guelte (dans le commerce de détail et les grands magasins) . La commission est bien un salaire lorsqu...