356 résultats pour "salariés"

• Qu'est-ce que la convention de conversion ?

  préavis se poursuit jusqu'à son terme , le salarié per­ çoit son indemnité de li­ cenciement et enchaîne sur le chômage . • A quoi s'engage le salarié qui accepte ? Si le salarié accepte, son contrat s'arrêtera au jour marquant la fin du délai de réfle xion . Il n'y aura plus licenciement, mais rupture d'un commun accord. Le préavis restant à courir, dans la limite de 1 mois et 1 /2, sera versé aux ASSEDIC. C'est la quete...

• Rupture du contrat de travail et congés payés.

  encore l'équivalent du sa­ laire qui aurait été perçu pendant le nombre de jours à compenser . On choisit la méthode la plus favorable . Si l€s congés de l'année précédente n'ont pas en­ core été pris, alors que l'on se trouve toujours dans la période prévue pour les prendre, ils se­ ront payés (par exemple, lorsque le contrat est rompu fin juillet, il est fré­ quent que les vacances correspondant à la période close le 3 1...

• permanente, formation - éducation & enseignement.

  3.1 Objectifs Les actions de formation professionnelle peuvent avoir différents objectifs. La préformation et la préparation à la vie professionnelle permettent à une personne sansqualification professionnelle et sans contrat de travail d'atteindre un niveau lui permettant d'accéder à l'emploi. Les actions d'adaptation doivent faciliter l'accès à un nouvelemploi. Les actions de promotion visent à l'acquisition d'une qualification plus élevée. Les actions de prévention cherchent à éviter l'obsol...

• L'activité humaine

  Définition et composante Condition de travail: .caratérise une situation qui peut influencer l'activité de travail: ambiance et environnement du travail.C'est à dire: -travailler seul ou en équipe -condition physique -lié au salaire -condition phychologique(comportemental). Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que l'environnement de travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, les délais de production ou de ventes d'un produit, etc....

• « L'apporteur en industrie est-il un véritable associé ? »

  2) La jurisprudenceDans un arrêt de la Cour d'appel de Paris, du 6 juillet 2001, il a été jugé que l'apporteur en industrie n'est pas un associé comme les autres puisque ses parts sontexclues de la formation du capital, la société composée d'un apporteur en industrie et d'un apporteur en capital étant une société unipersonnelle (dont l'associé encapital peut décider seul la dissolution). Cependant, un arrêt rendu par la première chambre de la Cour de Cassation, du 30 mars 2004, censure cette sol...

• chômage, indemnisation du (politique & socièté).

  Dans le cadre de cette réforme, l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), versée par l’Assedic, n’est plus dégressive ; elle est accordée aux personnes ayant exercé uneactivité professionnelle salariée d’une durée de six mois au moins au cours des vingt-deux mois précédents la cessation du contrat de travail, qui sont inscrites à l’ANPE etqui se déclarent à la recherche d’un emploi. Pour en bénéficier, les allocataires concluent avec l’Assedic un contrat d’aide au retour à l’emploi (le PAR...

• ressources humaines.

  de valoriser les salariés dans des structures organisationnelles de moins en moins calquées sur les modèles mécaniques ou militaires. Il s'agit donc, dans un ensemble où les conditions de travail sont acceptées, de faire correspondre les compétences et les aptitudes des travailleurs aux objectifs de l'entreprise. Cela passe par une meilleure appréciation du potentiel, par son amélioration calibrée faisant leur part au recrutement et à la formation. Cela oblige à développer la motivation et l'int...

• relations industrielles.

  généralisés. En France, l'obligation de négocier avec les représentants syndicaux est inscrite dans la loi. La participation est la forme plus avancée dans la coopération ; elle permet la consultation et l'expression des salariés dans des instances à vocation paritaire (comité d'entreprise par exemple). Celles-ci peuvent être conduites à participer à la décision dans des domaines spécifiques (restructuration de l'emploi, mise en place de nouvelles techniques, conditions de sécurité). L'intéresse...

• L'individu au travail

  Annonce imprimeur Notre entreprise SA IMPRESSIONS COULEURS est une imprimerie qui réalise des travaux d'impression (affiches,périodiques, publicités, catalogues, livres, cartes, etc) ainsi que des travaux de création, de compositions et defaçonnage (découpe, perforation, pliage et reliure intervenant en phase de finition des documents imprimés. Actuellement il y a 38 salariés. Clientèle diversifiée.Trois typologies de client :- entreprise privée- institutions- particuliers Missions :- g...

• LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL

  Parce que la reconnaissance accompagne les faits de leur signification, elle donne une perspective aux salariés, condition de leur engagement dans le travail. Maisdécider de ‘donner' du sens nécessite de construire une démarche. C. Le Diagnostic et la Démarche Performance-Reconnaissance Au départ, les enjeux des acteurs: au cœur des enjeux économiques et sociaux, il convient d'abord d'étudier ce que les acteurs de l'entreprise peuvent attendre d'uneréflexion sur la reconnaissance, réel pari qui...

• Commentaire de texte : En quoi consiste la dépossession du travail ? (Karl Marx)

  biens ou des “subsistances” nécessaires à l'ouvrier pour renouveler sa force de travail, afin qu'ilpuisse retourner travailler le lendemain. La signification immédiate du travail est négative : elle est “ sacrificede soi” (ligne 10).Il est de ce fait nuisible. C'est pour cela que, nous dit-il “dès qu'il n'existe plus de contrainte physique ouautre, on fuit le travail comme la peste” (lignes 8-9). Le travail salarié est toujours contraint, de ce fait ilest...

• Comment se déroule l'entretien préalable ?

  • L'assistance : Le sala­ rié n'est pas obligé de se faire assister, mais c'est préférable car l'assistant pourra témoigner de ce qui s'est dit pendant l'en­ tretien. Dans les entreprises où il y a des représentants du personnel, l'assistant ne peut qu'être un autre sala­ rié de l'entreprise. pas for­ cément représentant du personnel. Dans les entreprises où il n'y en a pas, l'assistant est soit un collègue. soit une personnali...

• Quel est le rôle de la médecine du travail ?

  des facultés visuelles. Pour certains postes, la périodi­ cité peut être plus courte ; - des visites de reprise après tout accident du travail ayant entraîné au moins 8 jours d'arrêt de travail, tout congé mater­ nité, tout arrêt de travail pour maladie d'au moins 21 jours; - des examens complé­ mentaires (radios, ana­ lyses), si le médecin le juge utile. Le médecin du travail ne peut rédiger d' ordon­ nance ni prescrire de trai-...

• L'employeur peut-il constater une démission ?

  Face à un abandon de poste ou à un refus d'une modi­ fication accessoire du contrat, il peut licencier l'inté­ ressé pour faute grave. Certains employeurs, tou­ tefois, répugnent à ce type de solution car le licencie­ ment fût-il pour faute grave, ouvre droit, pour le salarié, au chômage ce qui n'est pas le cas , sauf exception, de la démission. Il est donc peu équitable de priver de chômage celui qui aura, honnête­ ment, prése...

• La région Rhône-Alpes (Travaux Personnels Encadrés – Géographie - Enseignements Pratiques Interdisciplinaires)

  • le régime des cours d'eau est tantôt au sud; entre 20 •c et 22 •c en juillet l'élevage bonneterie à Roanne, tissu • les visiteurs sont attirés par la variété nival ou pluvio-nival (cours d'eau des au nord et 22 •c et 24 •c au sud. d'herbivores d'ameublement à Tarare , des sites naturels et architecturaux, Alpes), tantôt pluvial de plaine (Saône, • Ce couloir est parcouru par de forts (bovins, moulinage en Ardèche ). les stations thermales ou de loisirs...

• Le salaire en France

  Salaire minimum national mensuel en euros, avant déduction de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales II. Le salaire moyen En 2008, un salarié du secteur privé et semi-public, qui travaille à temps complet, gagne en moyenne 2 069 € nets detous prélèvements à la source. Compte tenu de la forte hausse des prix à la consommation, qui est de 2,8 % en 2008, le salaire net moyen n'a doncaugmenté que de 0,7 % entre 2007 et 2008, ce qui fait 1,1 point de moins qu'entre 200...

• Les héritages du Syndicalisme français au XIXe I Les héritages du XIXème siècle La première définition du syndicalisme En 1900 le fait syndical est présent dans tous les pays d'Europe .

  rassemblait les guesdistes et les Blanquistes et le Parti socialiste français qui réunissait les broussistes et les indépendant .Le cas Millerand aboutissait à une coupure du socialismefrançais entre révolutionnaires et réformistes .Les syndicalistes demeuraient résolument du coté des révolutionnaires Syndicalisme et conjoncture économique 1885 est l’année ou est fondée la Confédération générale du travail .C’est aussi l’année ou le congrès socialiste de décembre décide enfin de s’orienter...

• Comment s'exerce la priorité de réembauchage ?

  de travail, soit la fin du pré­ avis ou la date d'adhé­ sion à la convention de conversion), à condition de manifeste r le désir d'en bénéficier, par lettre re­ commandée avec accusé de réception , dans les 4 mois suivant la fin du contrat de travail. La lettre de licenciement doit mentionner l'existence de cette priorité de réem­ bauchage et la pnocédure à suivre par le salarié. • Parlementaires ayant terminé leur mandat...

• Plan de formation : volontariat ou obligation ?

  -continue de percevoir intégralement sa rému­ nération, les frais exposés étant pris en charge par l'employeur; -bénéficie du maintien de sa couverture sociale dans les mêmes conditions que s'il était à son poste de travail. L'ensemble des coti­ sations sociales continue à être versé . • Actions de formation hors du temps de tra­ vail : Certaines actions de formation peuvent être réa­ lisées en partie hors du temps de travail. Il...

• Comment concilier son statut de salarié et celui d'élu municipal ?

  pant certaines fonctions très particulières : -les présidents et les vice­ présidents des conseils généraux, les maires des villes d'au moins 1 0 000 habitants et les ad­ joints des communes d'au moins 30 000 habitants bénéficient d'un crédit de 117 heures; - les conseillers généraux, les maires des communes de moins de 1 0 000 habi­ tants et les adjoints des communes de 1 0 000 à 30 000 habitants bénéfi­ cient de 58,5...

• Étroitement lié à l'histoire du socialisme, le syndicalisme a été traversé par les mêmes courants idéologiques et a connu, selon l'état de l'économie et la situation politique, des phases d'expansion et des moments de crise.

  l'organisation de fédérations dans certaines grandes villes. Ainsi furent créées à Paris, à Lyon, à Marseille et à Rouen des Chambres fédérales des sociétés ouvrières, et l'idée d'une fédération élargie fit son apparition. Ce mouvement fut interrompu par la guerre et la répression qui suivit la Commune. En 1872, l'Union syndicale ouvrière de Paris fut dissoute. Cependant, on assista très rapidement à un réveil du mouvement syndical. Dès 1881, on dénombrait cinq cents chambres syndicales dans l'e...

• Qui a droit au congé individuel de formation ?

  dant son congé . Mais ce dernier peut être pris en charge par l'organisme qui perçoit la quote-part versée par l'entreprise (0, 1 0 %) pour le congé for­ mation . Cette prise en charge n'atteint jamais plus de 90% du salaire. Il est prudent de se rensei­ gner auprès de I'OPACIF avant toute demande à l'employeur afin de savoir si l'organisme prendra le sa­ laire en charge, et si oui dans quelle proportion, à moins bien sûr d'êtr...

• L'employeur doit-il payer les congés non pris ?

  ont laissé passer la pé­ riode des congés sans les prendre ; - ceu x qui ont été ma­ lades ou accidentés à une époque où ils auraient dû être en congé , dans la mesure où, pendant ce laps de temps, ils ont perçu l'intégralité de leur salaire entre les indemni­ tés de la Sécurité sociale et les compléments ver­ sés par l'employeur. • Le droit à dommages et intérêts: Il n'en reste pas moins que l'employeur, lui, a pour...

• Mise à la retraite: comment se déroule-t-elle ?

  La loi n'impose pas de procédure pour la mise à la retraite. Aussi l'entre­ tien préalable n'est-il pas obligatoire. Il est certain qu'il est plus courtois de prévenir le salarié verbale­ ment. A partir du moment où les conditions sont remplies, la rupture du contrat peut avoir lieu sans motif réel et sérieux. • Conséquences fi­ nancières : Lorsqu'il a été mis à la retraite, le sa- larié perçoit, selon ce qui lui est le...

• Une association peut-elle embaucher un salarié ?

  ailleurs, une autre activité en tant que fonctionnaire , profession libérale, ou si elle est retraitée. Le fait qu ' elle soit déjà affiliée à un régime de Sécurité so­ ciale ne dispense pas non plus l'employeur de payer des cotisations. • Qui embaucher 1 -Si l'association embauche un fonctionnaire, elle doit payer des cotisations patro­ nales de Sécurité sociale aussi bien pour le régime gé­ néral que pour le régime c...

• Comment se déroulent les élections professionnelles ?

  2 tours. Au premier tour, seuls les syndicats peuvent présenter des listes. Les listes syndicales seront élues si, ensemble, elles re­ cueillent le « quorum », c'est-à-dire si les suffrages valablement exprimés, hors les votes blancs ou nuls, représentent la moi­ tié des électeurs inscrits. Si le quorum n'a pas été atteint ou s'il n'y a pas eu de candidatures syndi­ cales, il y a un second tour, 15 jours après le premier . Lors...

• Quand peut-on prendre ses congés payés ?

  de 2 jours supplémentaires est accordée. S'il porte sur 3 à 5 jours, la prime est de 1 jour . Si c'est le salarié qui désire fractionner et non l'employeur, ce dernier peut subordonner son ac­ cord au fait que le salarié renonce à ses jours supplé­ mentaires. S'il ne dit rien, les jours sont acquis. • Fermeture : S'ille dé­ sire, l'employeur peut fer­ mer l'entreprise pendant 4 semaines l'été et pendant 1 semaine l'hiver. S'il...

• retraites, systèmes de & économie.

  En outre, parallèlement à l’augmentation du nombre des retraités, leur espérance de vie à l’âge de la retraite ne cesse de progresser (même s’il existe des différences entrecatégories socioprofessionnelles). Ainsi, la part des dépenses de retraite rapportée à la richesse nationale (le PIB), qui atteint 12 % au milieu des années 2000, devraitatteindre 16 % à l’horizon 2035-2040, soit, chaque année, 40 % environ de l’ensemble des dépenses à caractère social. 6.2 Différentes réformes du régime des...

• Sujet : Le financement des retraites par capitalisation

  pouvant provenir de l'ensemble des pays à économie capitaliste. Nous venons de voir le concept général du système de retraite par capitalisation ainsi que le modèle auquel on l’oppose conceptuellement. La retraite par capitalisation est un des trois grands régimes de financement des retraites. A noter que les deux autres sont : la répartition et le régime mixte (mélange de la répartition et de la capitalisation). Pour mieux comprendre la capitalisation, on va maintenant étudi...

• Les régimes juridiques de l'activité professionnelle

  Location contre une redevance 3) Le critère déterminant c’est le lien de subordination, pour le principe de réalité dans le contrat de travail, la qualification d’une relation au travail ne dépend ni de la volonté exprimée dans le contrat ni de la dénomination de ce contrat mais des conditions de fait dans lequel est exercé l’activité du travailleur. 2) Les règles encadrant le recrutement - apprécier sa capacité à occuper l’emploi - méthodes e...

• « Sauf à valoir usage, les pratiques de l'un ne font pas la loi commune. »

  essentiel au point de se trouver de plano incorporé au champ contractuel : « l'article L. 122-45 du code du travail, en ce qu'il dispose qu'aucun salarié ne peutêtre sanctionné ou licencié en raison de ses convictions religieuses, n'est pas applicable lorsque le salarié, qui a été engagé pour accomplir une tâche impliquantqu'il soit en communion de pensée et de foi avec son employeur, méconnaît les obligations résultant de cet engagement ». En application de ce principe, ilapparaît que si les cl...

• Droit du travail

  d’accord collectifs. C’est donc leurs contenus ample ou limité qui les différencient mais leur régime juridique est identique, on parle d’accord de branche lorsqu’il regroupe les employeurs ayant une activité professionnelle donnée. a) Les auteurs de la norme La conven tion collective née d’un accord de volonté entre une partie qui représente les intérêts des salariés et une partie patronale. La partie salariale est toujours un ou plusieurs syndicats représentatifs, la partie patronal...

• LES REGIMES JURIDIQUES DE L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  Location contre une redevance 3) Le critère déterminant c’est le lien de subordination, pour le principe de réalité dans le contrat de travail, la qualification d’une relation au travail ne dépend ni de la volonté exprimée dans le contrat ni de la dénomination de ce contrat mais des conditions de fait dans lequel est exercé l’activité du travailleur. 2) Les règles encadrant le recrutement - apprécier sa cap...

• L'accès à l'activité professionnelle

  2/ LES RESTRICTIONS Des restrictions à la liberté sont admises dans l'Union européenne : - certaines professions sont réservées expressément par le traité sur l'Union européenne (TUE) aux nationaux parce qu'elles mettent en œuvre des prérogatives de puissance publique (ex. : magistrature, police) ; - les États membres peuvent apporter des limites pour protéger l'ordre public, la sécurité ou la santé de leurs ressortissants. B/ LE DROIT A L’EMPLOI : PRINC...

• La CGT, pour les 35 heures

  ­ J u s qu’en 1912 : « la gu err e à la gu err e » ­ 1914 : Union S a cr é e (Léon J o u h a ux s uite à la mort d e J e a n J a ur è s) ­ R éformist e s et communist e s affront s s u cc e s sifs (1918), réconciliation e n 1936 Évolution du nombre d'adhérents (en milliers) 1948 1958 1968 1975 1997 2005 2010 4 000 1 650 2 300 2 377 634 711 682 ­ Apog é e d e la CGT a u mom e nt du Front P op ulaire av e c 5 000 000 d’adh ér e nt s ­ Accord s « Matignon »,...

• Droit du travail

  · Le contrat de travail temporaire. Le contrat de travail temporaire est toujours conclu pour une durée précise, pour permettre l’exécution d’une mission. Le salarié est embauché et rémunéré par une société de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice pendant le temps nécessaire à la réalisation de la mission. Deux contrats écrits doivent être établis : le contrat de mission et le contrat de mise à disposition. Le contrat de mise à disposition est signé en...

• syndicat (politique & socièté).

  Mikhaïl Aleksandrovitch BakounineRoger Viollet/Getty Images L’histoire du syndicalisme apparaît marquée par l’existence de deux grands courants de pensée, le syndicalisme révolutionnaire et le syndicalisme réformiste, qui imposentdeux types différents d’action syndicale. Le syndicalisme révolutionnaire trouve ses origines dans la théorie anarchiste. La doctrine anarchiste et le syndicalisme révolutionnaire naissent du débat qui oppose à partirde 1864, au sein de la I re Internationale, les par...

• syndicat 1 PRÉSENTATION syndicat, groupement de personnes exerçant leur activité dans une même branche de métier ou dans un même secteur d'activité, visant à assurer la défense de leurs intérêts professionnels et de leurs conditions de travail.

  Mikhaïl Aleksandrovitch BakounineRoger Viollet/Getty Images L’histoire du syndicalisme apparaît marquée par l’existence de deux grands courants de pensée, le syndicalisme révolutionnaire et le syndicalisme réformiste, qui imposentdeux types différents d’action syndicale. Le syndicalisme révolutionnaire trouve ses origines dans la théorie anarchiste. La doctrine anarchiste et le syndicalisme révolutionnaire naissent du débat qui oppose à partirde 1864, au sein de la I re Internationale, les parti...

• « Quels sont les effets de l'évolution de l'organisation du travail sur le salariat ? »

  2 Deuxièmement, la division horizontale du travail, aussi appelée « travail en miettes », qui désigne la parcellisation du travail - entraînant la spécialisation des tâches - et l’étude des mouvements et temps d’exécution. Les employés du bureau d’études chronomètrent les différentes tâches à effectuer dans le processus de production ce qui donne lieu à une décomposition des opérations en tâches élémentaires bien délimitées. Ils étudient également les outils utilisés, l’ergonomie des...

• Comment percevoir l'allocation-chômage ?

  Toutefois, les personnes démissionnant pour suivre leur conjoint qui change de résidence sont traitées comme si elles avaient été licenciées. Lorsque, après un licencie­ ment ou une fin de contrat à durée déterminée, l'inté­ ressé reprend un travail sa­ larié dont il démissionne, les droits sont perdus, sauf si le contrat a duré moins de 91 jours. Si un salarié, après avoir démissionné, reprend un emploi qu'il reperd par la volonté...

• Peut-on travailler pendant sa retraite ?

  percevoir des arrérages de retraite tout en ayant une activité de travailleur in­ dépendant payée en ho­ noraires. La caisse admet également une activité sa­ lariée « réduite ». L'ap­ préciation de ce qu'il faut entendre par « réduite » revient à la caisse . • Anciens non-sala­ riés : Les anciens tra­ vailleurs indépendants (commerçants, artisans, professions libérales, ex­ ploitants agricoles) doivent cesser leur activité po...

• Comment fonctionne le conseil des prud'hommes ?

  l'occasion du contrat de tra­ vail ou d'apprentissage. Les domaines d'interven­ tion les plus courants sont : les demandes des salariés concernant le paiement de salaires, de congés payés, d'indemnités de licencie­ ment, de préavis, de dom­ mages-intérêts, de remise de certificat de travail ... Les demandes peuvent éga­ lement être formulées par les employeurs. Ils peuvent demander par exemple des sanctions concernant le non- res...

• Comment fonctionne le conseil de prud'hommes ?

  de travail soumis aux dis­ positions du Code du tra­ vail entre les employeurs ou leurs représentants et les salariés. Ils sont égale­ ment habilités à trancher les litiges entre salariés . Leur compétence est ex­ clusive . Les décisions ren­ dues le sont en premier et dernier ressort, dès lors que l'intérêt en jeu n'ex­ cède pas 1 8 200 F. Au­ delà de cette somme, les décisions sont rendues à charge d'appel. Le conseil de pr...

• Peut-on licencier une femme enceinte ?

  mieux, par écrit en en­ voyant un courrier recom­ mandé avec accusé de ré­ ception. Il est également possible de remettre la lettre en main propre, à condition de penser à de­ mander un récépissé . Il est bon de joindre en même temps un certificat médical, précisant la date présumée de l'accouchement ainsi que la date à laquelle la sa­ lariée suppose reprendre son travail. Plus tôt ces for­ malités seront remplies, plus tôt la...

• A quoi correspondent les heures pour recherche d'emploi ?

  trouvé un autre emploi n'a donc pas intérêt à le dire, encore que les tribunaux aient affirmé à plusieurs re­ prises que l'employeur n'était pas qualifié pour juger de leur nécessité . Le salarié dispensé d'exécuter son préavis n'y a pas droit non plus. • Blocage des heures: Très souvent, l'employeur et le salarié préfèrent que les heures soient prises en un ou plusieurs blocs plu- tôt que tous les jours. Cet arrangement est h...

• Le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse.

  l'État, les délais et la forme de la demande sont les mêmes, mais c'est le chef de service qui est desti­ nataire de la lettre. En tin de stage, une at­ testation de présence sera délivrée par l'organisme de formation . • RelUs de l'employeur : Dans la fonction publique, le congé ne peut être re­ fusé que si les nécessités du service s'y opposent. Dans le secteur privé, l'em­ ployeur ne peut faire obs­ tacle au congé que...

• cas synthèse 1

  interne a été diffusée à ce sujet rappelant en outre les sanctions encourues. L’interdiction est justifiée par la sécurité des biens et des personnes. De par son activité, l’entreprise est soumise à un fort risque d’incendie et est classée comme telle par arrêté préfectoral. 2. La Cour de cassation a suivi l’argumentation de l’employeur. L’interdiction de fumer est parfaitement justifiée et ne porte donc pas atteinte aux droits des personnes et aux libertés individuelles. Cette interdict...

• Qu'est-ce que les congés payes ?

  En ce qui concerne les ab­ sences pour maladie, les conventions collectives sont souvent plus favo­ rables que la loi. • Nombre de jours acquis : Chaque mois de travail ou chaque période de 4 semaines inscrit au compte du salarié 2,5 jours ouvrables . Sont jours ou­ vrables tous les jours de la semaine, sauf les di­ manches et jours fériés. Sauf incidence d'un jour férié, il y a donc 6 jours ou- vrables dans une semaine ....

• Commentaire d’arrêt du 5 Mai 2010, chambre Sociale

  telle modification de rémunération est grave ou même avantageuse : la moindre modification de salaire est interdite par l'employeur. Car une modification , mêmeavantageuse, reste une modification. Ainsi, pour la Chambre sociale, la modification de la rémunération justifie systématiquement et nécessairement la prise d'acte dela rupture. A l'avenir il ne sera pas donc pas utile aux juges de rechercher si un manquement aux obligation est grave lorsque le salaire est modifié unilatéralement. Lasimpl...

• Les hommes ont-ils toujours TRAVAILLÉ ?

  l'apparition de hiérarchies sociales marquées. Seule une partie de la population va être employée aux tâches productives. On trouve alors la fameuse tripartition entre les prêtres, les guerriers et les pro- 111 ducteurs, que Dumézil a placée aux fondements des sociétés indo­ ~ européennes. le travail contraint résulte ainsi de sa division : il ne .JI- s'agit pas d'agir au gré des besoins, comme dans la chasse, mais de produire pour...